Региональное
Законодательство
Челябинская область

Распоряжение администрации Миасского городского округа Челябинской области от 09.04.2013 N 117-р "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в Администрации Миасского городского округа" на 2013 год"

АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 117-р

О внесении изменений в ведомственную целевую программу
"Развитие муниципальной службы в Администрации
Миасского городского округа" на 2013 год

С целью создания организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы Администрации Миасского городского, во исполнение Решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 14.12.2012 № 1 "О бюджете Миасского городского округа на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Миасского городского округа и Постановлением Администрации Миасского городского округа от 26.03.2012 № 1255 "Об утверждении Положения "О разработке, утверждении, реализации и контроле ведомственных целевых программ Миасского городского округа":

1. Внести в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в Администрации Миасского городского округа" на 2013 год, утвержденную распоряжением Администрации Миасского городского округа от 29.12.2012 № 313-р следующие изменения:
1.1. Раздел 10 "ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В НЕОБХОДИМЫХ РЕСУРСАХ" читать в следующей редакции:
Участие муниципальных служащих Администрации в обучающих семинарах (однодневные, двухдневные и трехдневные семинары):
- общая стоимость обучения в 2013 году за счет средств бюджета Миасского городского округа составит 256500 рублей.
Повышение квалификации 25 муниципальных служащих Администрации Миасского городского округа по 72-часовой программе (с получением удостоверения государственного образца):
- средняя стоимость обучения одного муниципального служащего по программам повышения квалификации ориентировочно составляет 8500 рублей, общая стоимость обучения за счет бюджета Миасского городского округа - 212500 рублей.
- Профессиональная переподготовка муниципальных служащих Администрации по 504-часовой программе (с получением диплома государственного образца):
- средняя стоимость обучения одного муниципального служащего по программам профессиональной переподготовки ориентировочно составляет 31000 рублей.
Объем финансирования за счет средств бюджета Миасского городского округа в 2013 году составляет 500000 рублей.
На совершенствование муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в Администрации финансирование не требуется.
Отбор в соответствии с действующим законодательством учебных заведений, ответственных за переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Администрации финансирования не требует.
1.2. Приложение 1 "ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ и ОБЪЕМЫ ИХ ФИНАНСИРОВАНИЯ" читать в следующей редакции:


№ Наименование Срок Ответственный Объем
п/п мероприятия исполнения исполнитель финансирования
(годы) (бюджет
Миасского
городского
округа)
тыс. рублей

I. Совершенствование муниципальных правовых актов
по вопросам муниципальной службы в Администрации

1. Оценка наличия 2013 Правовое управление -
необходимого Администрации
количества Миасского городского
муниципальных правовых округа,
актов, регулирующих Управление
вопросы муниципальной организационной,
службы Администрации контрольной и
кадровой работы
Администрации
Миасского городского
округа

2. Оценка соответствия 2013 Правовое управление -
муниципальных правовых Администрации
актов по вопросам Миасского городского
муниципальной службы округа, Управление
Администрации организационной,
законодательству контрольной и
Российской Федерации и кадровой работы
Челябинской области, Администрации
устранение выявленных Миасского городского
противоречий округа

II. Формирование эффективной системы управления
муниципальной службой Администрации

3. Организация проведения 2013 Управление -
конкурсов на замещение организационной,
должностей контрольной и
муниципальной службы, кадровой работы
аттестации Администрации
муниципальных служащих Миасского городского
Администрации, округа
формирование кадрового
резерва и работа
с ним, а также
организация
деятельности комиссий
по урегулированию
конфликтов интересов

III. Создание единой системы обучения
муниципальных служащих Администрации

4. Повышение квалификации 2013 Администрация 212,5
муниципальных служащих Миасского городского
по 72-часовой округа
программе (с
получением
удостоверения
государственного
образца) <*>

5. Профессиональная 2013 Администрация 31,0
переподготовка Миасского городского
муниципальных служащих округа
по 504-часовой
программе
(с получением диплома
государственного
образца)

6. Обучение на семинарах 2013 Администрация 256,5
муниципальных служащих Миасского городского
(однодневные, округа
двухдневные и
трехдневные)

IV. Стимулирование и оценка деятельности
муниципальных служащих Администрации

7. Внедрение методик 2013 Администрация -
комплексной оценки Миасского городского
деятельности округа
муниципальных служащих

8. Формирование 2013 Администрация -
механизмов Миасского городского
регулирования округа
служебного поведения
муниципальных служащих
и конфликта интересов

9. Оценка 2013 Администрация -
результативности Миасского городского
мероприятий округа
муниципальной
программы, мониторинг
эффективности
деятельности
муниципальных служащих
Администрации

Всего: 500,0


2. Начальнику отдела Референтуры Главы Администрации Миасского городского округа Рубановой Л.В. разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации МГО www.gorod.miass.ru.


4. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации Миасского городского округа (руководителя аппарата) Сафиулину Л.Х.

Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ


------------------------------------------------------------------