Региональное
Законодательство
Челябинская область

Постановление администрации Южноуральского городского округа Челябинской области от 28.06.2013 N 479 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Южноуральская центральная городская больница"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2013 г. № 479

О внесении изменений в Положение Об оплате труда
работников Муниципального учреждения здравоохранения
"Южноуральская центральная городская больница"

В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Положение "Об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Южноуральская центральная городская больница", утвержденное постановлением администрации городского округа от 17.04.2013 № 276, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы городского округа по социальным вопросам, начальника Управления культуры, спорта, молодежной и семейной политики Головину Т.В.

Глава Южноуральского
городского округа
Челябинской области
Е.А.СОБОЛЕВ





Утверждено
постановлением
администрации
Южноуральского
городского округа
Челябинской области
от 17 апреля 2013 г. № 276
(в редакции
постановления
администрации
Южноуральского
городского округа
Челябинской области
от 28 июня 2013 г. № 479)

Положение
об оплате труда работников
Муниципального учреждения здравоохранения
"Южноуральская центральная городская больница"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Южноуральская центральная городская больница" (далее - МУЗ "ЮЦГБ" или учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П", Постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 280-П "О положении, об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников МУЗ "ЮЦГБ".
1.3. Фонд оплаты труда МУЗ "ЮЦГБ" на финансовый год формируется из:
- субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг;
- средств, полученных учреждением от страховых медицинских организаций, за оказанные медицинские услуги по Территориальной программе обязательного медицинского страхования;
- средств от приносящей доход деятельности.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты к окладам, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада должности, занимаемой в порядке совместительства.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя учреждения (главного врача).
1.9. Система оплаты труда устанавливается трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.10. Формирование фонда оплаты труда персонала МУЗ "ЮЦГБ" осуществляется с учетом утвержденного муниципального заказа (задания), в пределах:
- средств, полученных учреждением в соответствии с договором со страховыми медицинскими организациями за оказанные по Территориальной программе обязательного медицинского страхования медицинские услуги, в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию;
- субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг;
- средств от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ "ЮЦГБ"

2.1. Заработная плата работника состоит из:
- должностного оклада (далее - оклад);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов работников (приложения N№ 1 - 4 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств, полученных учреждением от страховых медицинских организаций, за оказанные медицинские услуги по Территориальной программе обязательного медицинского страхования, субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.6. Размеры окладов устанавливаются в рублях.
Определение размера заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

3.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются не основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.2 Размеры окладов работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
3.3. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (ст. 350 ТК РФ). Оплата за дежурство на дому производится в размере 50 % должностного оклада на основании графика дежурств, подписанного руководителем учреждения.
3.4. Размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, энтомолога, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
3.5. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 3).
4.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение № 2).
4.3. К должностному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы и конкретизируется в трудовом договоре.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда, руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.3. Стимулирующие выплаты и премирование руководителя учреждения по итогам работы, осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с п. 1.10 настоящего Положения.
Размер стимулирующих выплат и премирования руководителя, определяется в соответствии с Постановлением администрации Южноуральского городского округа от 07.09.2010 № 583, с изменениями от 08.02.2011 № 56 и конкретизируются в трудовом договоре.
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.5. Главному врачу - руководителю учреждения и его заместителям-врачам, разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени, по основной должности, по занимаемой должности врача, соответствующей специальности.
Работа руководителя и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Конкретный размер доплаты определяется приказом руководителя учреждения, с учетом объема выполняемой работы.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

6.1. Работникам МУЗ "ЮЦГБ" могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, либо опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Начисление компенсационных выплат производится на должностной оклад.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, либо опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ (Приложение № 5 к настоящему Положению).
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, в виде районного коэффициента в размере 15 %.
Данная выплата применяется к фактически начисленной заработной плате работника, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с со статьей 149 Трудового кодекса РФ.
6.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Размеры доплат и порядок их выплаты, устанавливаются по соглашению сторон, до начала выполнения дополнительной работы, с учетом объема выполняемой работы надлежащего качества в пределах фонда оплаты труда.
6.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда работников учреждения за работу в ночное время увеличивается на 20 - 100 % должностного оклада за каждый час работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Медицинскому персоналу учреждения, занятому оказанием плановой медицинской помощи, оплата за работу в ночное время производится с увеличением должностного оклада на 50 % за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу в ночное время производится с увеличением должностного оклада на 100 %, за каждый час работы, следующим работникам:
- медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделения скорой медицинской помощи, в том числе водителям;
- медицинскому персоналу приемных отделений;
- медицинскому персоналу операционного блока;
- медицинскому персоналу отделения анестезиологии-реанимации;
- медицинскому персоналу привлекаемому для оказания экстренной медицинской помощи: круглосуточные посты травматологического и хирургического отделений, кроме неврологического профиля;
- медицинскому персоналу родильного отделения;
- медицинскому персоналу травмпункта;
- среднему медицинскому персоналу клинико-диагностической лаборатории, обслуживающему приемные покои хирургического и терапевтического отделений;
- среднему медицинскому персоналу рентгенкабинета, обслуживающему травмпункт и травматологическое отделение.
Прочему персоналу учреждения, не относящемуся к медицинским работникам, выплаты за работу в ночное время производятся в размере 20 % должностного оклада за каждый час работы.
6.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в размере, не менее двойной дневной, или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной, или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
6.4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
6.4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам работников, либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат.

7. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- надбавка за оказание экстренной помощи гражданам во внеурочное время;
- за классность водителям автотранспортных средств;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты к знаменательным датам;
- надбавка за квалификационную категорию;
- выплаты участковым врачам-педиатрам, участковым врачам-терапевтам, фельдшерам педиатрических и терапевтических участков, медицинским сестрам участковых врачей-педиатров, участковых врачей-терапевтов, врачам отделения скорой медицинской помощи, медицинским сестрам и фельдшерам отделения скорой медицинской помощи.
7.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения, в процентах от должностного оклада без учета выплат компенсационного характера, в зависимости от общего непрерывного стажа, по специальности:
7.3.1. Старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, в размере:
- 30 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 55 % должностного, оклада - с 5 - до 7 лет;
- 80 % должностного оклада - свыше 7 лет.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждении на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
7.3.2. Врачам, среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных комиссий, в размере:
- 30 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 45 % должностного оклада - с 5 - до 7 лет;
- 60 % должностного оклада - свыше 7 лет.
7.3.3. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, в размере:
- 20 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 30 % должностного оклада - с 5 - до 7 лет;
- 40 % должностного оклада - свыше 7 лет.
7.3.4. Всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.3.1 - 7.3.3 Положения, в размере:
- 20 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 30 % должностного оклада - свыше 5 лет.
7.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Стаж непрерывной работы для исчисления надбавки определяется в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Положению.
7.5. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень, ученое звание, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РФ", "Народный врач", "Заслуженный врач", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения степени или звания.
Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу по основной занимаемой должности и составляет не более 25 % (Приложение № 7).
При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
7.6. Оплата за оказание экстренной помощи гражданам во внеурочное время работникам учреждения (врачи-хирурги, травматологи, акушеры-гинекологи, терапевты, анестезиологи-реаниматологи) составляет 85 % должностного оклада за фактически отработанные часы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
7.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты в установленный период.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах средств на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование по итогам работы производится единовременно, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем порядке;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.8. Премиальные выплаты к знаменательным датам осуществляются по решению руководителя учреждения, в пределах средств на оплату труда работников учреждения. Премирование производится единовременно, как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
7.9. Выплаты за классность производятся в соответствии с Порядком определения классности водителей автотранспорта (Приложение № 8) и устанавливаются в процентах к должностному окладу:
- за наличие первого класса - 25 %;
- за наличие второго класса - 10 %.
7.10. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Размер надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу работника и составляет от 10 до 20 % (Приложение № 7).
Надбавка за квалификационную категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты, присвоения категории.
7.11. Выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи населению устанавливаются в следующем размере:
- участковым врачам-педиатрам и терапевтам - 10000 (десять тысяч) руб. 00 коп.;
- фельдшерам терапевтических и педиатрических участков - 8000 (восемь тысяч) руб. 00 коп.;
- медицинским сестрам участковых врачей-педиатров, участковых врачей-терапевтов, фельдшеров педиатрических и терапевтических участков - 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.;
- врачам отделения скорой медицинской помощи - 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.;
- фельдшерам отделения скорой медицинской помощи - 3500 (три тысячи пятьсот) руб. 00 коп.;
- медицинским сестрам отделения скорой медицинской помощи - 2500 (две тысячи пятьсот) руб. 00 коп.
7.12. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, производятся в соответствии с критериями оценки деятельности, перечень и размеры которых определены в Приложении № 9.
Размер стимулирующих выплаты определяется ежемесячно с учетом результатов деятельности работника в соответствии с критериями оценки, указанными в приложении 9 к настоящему Положению.
Установление размера стимулирующей выплаты за отчетный месяц осуществляется путем оценки работы по перечисленным в приложении 9 показателям с учетом значимости каждого критерия по следующей формуле:

До x SUM (О1, 2, 3...j x Кзнач.1, 2, 3...j), где

До - размер должностного оклада
О1,2,3...j - оценка выполнения критерия
Кзнач.1, 2, 3...j - значимость критерия
7.13. Выплаты стимулирующего характера начисляются на должностной оклад по основному месту работу и внешнему совместительству и предельными размерами не ограничиваются.
7.14. Размер стимулирующих выплат устанавливается в абсолютном значении, или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

8. Порядок и условия премирования работников,
способствующих развитию платных услуг

8.1. Премирование осуществляется за счет сумм, полученных от оказания платных услуг, поступивших в отчетном периоде.
К работникам, способствующим развитию платных услуг, относятся:
- руководители учреждения и его подразделений, принимающие участие в организации платных услуг;
- работники финансовых служб (экономисты, бухгалтера), занимающиеся расчетом тарифов (цен) на платные услуги, приемом денег от оказания платных услуг, ведущие бухгалтерский учет и экономические расчеты по платным услугам и т.д.;
- другие категории работников, способствующие развитию платных услуг.
8.2. Распределение фонда заработной платы с начислениями руководителям, осуществляется в следующем порядке:
- главный врач - 6 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом;
- заведующие служб и отделений (стоматологическая и рентгеновская службы, лаборатория, хирургическое, диагностическое и патологоанатомическое отделения) - 3 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг, по соответствующей службе или отделению;
- главный бухгалтер - 3 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом, по согласованию с главным врачом;
- заместитель главного врача по экономическим вопросам - 3 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом, по согласованию с главным врачом;
- экономист, занимающийся платными услугами - 0,7 %.
8.3. Премирование работников бухгалтерии и экономического отдела производится в размере 8 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом. Распределение данной суммы производится следующим образом:
- заместитель главного бухгалтера - 15 % от суммы, предназначенной для премирования;
- внештатный руководитель отдела - по 9 % от суммы, предназначенной для премирования;
- кассир - 9 % от суммы, предназначенной для премирования;
- прочие работники - 49 % от суммы, предназначенной для премирования. Распределяется между физическими лицами в равных долях.
8.4. Премирование работников, способствующих проведению медицинских осмотров:
- председатель комиссии - 8,5 %,
- кабинет заключения договоров, кабинет статистики - 4,5 %, в том числе: врачу - 51 %, медицинским статистам - 49 %,
- регистратура, санитарки - 5,5 %,
- прививочный кабинет - 1,5 %,
- процедурный кабинет - 1,5 %,
- кассир, при поступлении выручки:
от 0 до 25000 руб. - 0,97 %,
от 25000 до 50000 руб. - 1,0 %,
от 50000 до 75000 руб. - 1,03 %,
от 75000 до 100000 руб. - 1,06 %,
свыше 100000 руб. - 1,1 %.
8.5. Премирование других категорий работников, способствующих развитию платных услуг, производится за счет экономии фонда материального поощрения на основании конкретного вклада работника и устанавливается в индивидуальном порядке по согласованию с главным врачом.
8.6. Решение о премировании сотрудников принимает руководитель МУЗ "ЮЦГБ". В случае нехватки денежных средств, тяжелой финансовой ситуации, действие данного Положения может быть временно приостановлено.

9. Порядок и условия премирования работников,
оказывающих платные услуги

Распределение фонда заработной платы с начислениями, за оказанные платные услуги, осуществляется в следующем порядке:
9.1. Сумма к распределению на заработную плату с начислениями, составляет:
- за проведение медицинских осмотров - 35 % от суммы дохода, полученного от оказания данной услуги;
- за оказание услуг по приему специалистами, проведение лабораторных исследований - 50 % от суммы дохода, полученного специалистом соответствующего кабинета;
- травматологический пункт - 70 %.

9.3. Распределение вознаграждения за проведение медицинских осмотров, производится от суммы, исчисленной на заработную плату с начислениями:
9.3.1. По кабинету специалиста: врач - 60 %, фельдшер - 55 %, медсестра - 40 % (врачу или фельдшеру, осуществляющему прием без медсестры - доплата 20 %).
9.4. Лабораторные исследования: врач - 25 %, лаборант - 70 %, санитарка - 5 %.
9.5. Проведение предрейсового медосмотра водителей: старший фельдшер - 5 %, диспетчер-фельдшер - 95 %.
9.6. Наркозное обеспечение при абортах: врач акушер-гинеколог - 29 %, врач анестезиолог-реаниматолог - 29 %, медсестра гинекологического отделения - 19 %, медсестра анестезиологии-реанимации - 19 %, санитарка гинекологического отделения - 4 %.
9.7. Услуги диагностического отделения: врач - 65 %, медсестра - 35 %.
9.8. Услуги патологоанатомического отделения:
- ритуальные услуги: врач - 34 %, лаборант - 33 %, санитарка - 33 %;
- услуги морга: врач - 34 %, лаборант - 33 %, санитарка - 33 %;
- взятие анализа на биопсию: врач - 50 %, лаборант - 50 %;
- вскрытие трупов: врач - 40 %, лаборант - 20 %, санитарка - 40 %.
9.9. Лазеротерапия и рефлексотерапия: врач - 90 %, санитарка - 10 %.
9.10. Услуги стоматологической службы: врач - 65 %, медсестра - 35 %.
9.11. Услуги травмпункта: врач - 70 %, медсестра - 30 %.
9.12. Услуги оториноларингологического кабинета: врач, фельдшер - 70 %, медсестра - 30 %.
9.13. Услуги неврологического кабинета:
- от суммы к распределению по приему в поликлинике: врач - 70 %, медсестра - 30 %;
- от суммы к распределению по приему на дому и в нерабочее время: врач - 100 %.
9.14. Услуги приемного покоя по алкогольному, наркотическому освидетельствованию: врач - 60 %, медсестра - 40 %.
9.15. Распределение суммы вознаграждения, определяемой согласно договору об оказании платных услуг между исполнителем и администрацией МУЗ "ЮЦГБ" за физиотерапевтические процедуры (кроме озокерита и массажа), лабораторные и рентгенологические исследования, проведение предрейсового медосмотра, производится работниками отделения комиссионно. Результаты заседания комиссии оформляются протоколом и представляются в бухгалтерию МУЗ "ЮЦГБ".

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере четырех должностных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 5 квалификационного уровня.
Главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии и надбавки) в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Положения.
10.2. Оклады работников МУЗ "ЮЦГБ" по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.
10.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, главный врач несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
10.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с причинением материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
10.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, на основании его письменного заявления, принимает Глава Администрации Южноуральского городского округа.
10.6. За счет средств обязательного медицинского страхования, формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом муниципального заказа, в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Челябинской области.
10.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, в размер которых включена оплата за отпуск.
10.8. При отсутствии, или недостатке соответствующих финансовых средств, руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

Главный врач
Муниципального учреждения
здравоохранения
"Южноуральская центральная
городская больница"
Южноуральского
городского округа
Челябинской области
Е.А.ЛАГАРНИКОВА





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских и фармацевтических работников


№ Квалификационный Профессии (должности), входящие Должностной оклад,
п/п уровень в квалификационный уровень руб.

1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1.1.1 1 Санитарка; санитарка (мойщица); 2570
младшая медицинская сестра по
уходу за больными; сестра-
хозяйка; фасовщица

2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1.2.1 1 Гигиенист стоматологический; 3450
инструктор-дезинфектор;
инструктор по лечебной
физкультуре; медицинский
статистик; инструктор по
трудовой терапии; медицинская
сестра стерилизационной;
продавец оптики; младший
фармацевт; медицинский
дезинфектор; медицинский
регистратор; регистратор

1.2.2 2 Помощник врача-эпидемиолога; 3570
помощник энтомолога; лаборант;
медицинская сестра диетическая;
рентгенолаборант

1.2.3 3 Медицинская сестра; медицинская 3690
сестра палатная (постовая);
медицинская сестра патронажная;
медицинская сестра участковая;
медицинская сестра приемного
отделения (приемного покоя);
медицинская сестра по
физиотерапии; медицинская
сестра по массажу; медицинская
сестра по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам;
зубной техник; фельдшер по
приему вызовов и передаче их
выездным бригадам; медицинский
лабораторный техник; фармацевт

1.2.4 4 Акушерка; фельдшер; 3800
операционная медицинская
сестра; медицинская сестра-
анестезист; зубной врач;
медицинский технолог;
медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра
перевязочной; медицинская
сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант

1.2.5 5 Старший фармацевт; старшая 4090
медицинская сестра (акушерка,
фельдшер, операционная
медицинская сестра, зубной
техник); заведующая молочной
кухней; заведующий
производством учреждений
(отделов, отделений,
лабораторий)
зубопротезирования; заведующий
аптекой лечебно-
профилактического учреждения;
заведующий фельдшерско-
акушерским пунктом

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

1.3.1 1 Врач-интерн; врач-стажер; 3800
провизор-интерн; провизор-
стажер

1.3.2 2 Врачи-специалисты <*>; 4680
провизор-технолог; провизор-
аналитик

1.3.3 3 Врачи-специалисты стационарных 5070
подразделений лечебно-
профилактических учреждений,
станций (отделений) скорой
медицинской помощи и учреждений
медико-социальной
экспертизы <**>; врачи-
терапевты участковые; врачи-
педиатры участковые; врачи
общей практики (семейные
врачи) <**>

1.3.4 4 Врачи-специалисты 5450
хирургического профиля,
оперирующие в стационарах
лечебно-профилактических
учреждений; старший врач;
старший провизор

4. Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1.4.1 1 Заведующий структурным 5380
подразделением <***> (отделом,
отделением, лабораторией,
кабинетом, отрядом и др.);
начальник структурного
подразделения (отдела,
отделения, лаборатории,
кабинета, отряда и др.);
руководитель бюро медико-
социальной экспертизы

1.4.2 2 Заведующий отделением 5620
хирургического профиля
стационаров






Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих


№ Квалификационный Профессии (должности), входящие Должностной оклад,
п/п уровень в квалификационный уровень руб.

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2.1.1 1 Агент; агент по закупкам; агент 2570
по снабжению; архивариус;
дежурный (по выдаче справок,
общежитию и др.); дежурный бюро
пропусков; делопроизводитель;
кассир; комендант; машинистка;
секретарь; секретарь-
машинистка; статистик;
табельщик; экспедитор

2.1.2 2 Должности служащих первого 2810
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.2.1 1 Администратор; инспектор по 3510
кадрам; лаборант; диспетчер
секретарь руководителя; техник;
техник по метрологии; техник-
программист; оператор
диспетчерской службы

2.2.2 2 Заведующий архивом; бюро 3630
пропусков; заведующий камерой
хранения; заведующий
канцелярией; заведующий
складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

2.2.3 3 Заведующий производством (шеф- 3740
повар); заведующий столовой;
начальник хозяйственного
отдела. Должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым
устанавливается первая
внутридолжностная категория

2.2.4 4 Механик. Должности служащих 3920
первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
"ведущий"

2.2.5 5 Начальник гаража; начальник 4150
(заведующий) мастерской;
начальник смены; начальник цеха
(участка)

3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.3.1 1 Бухгалтер; документовед; 3920
инженер; инженер по
комплектации оборудования;
инженер по метрологии; инженер
по научно-технической
информации; инженер по охране
труда; инженер по безопасности
движения; инженер-программист
(программист); инженер-
энергетик (энергетик); инженер
по ремонту, переводчик;
психолог; специалист по кадрам;
экономист; юрисконсульт

2.3.2 2 Должности служащих первого 4150
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
вторая внутридолжностная
категория

2.3.3 3 Должности служащих первого 4500
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
первая внутридолжностная
категория

2.3.4 4 Должности служащих первого 5150
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"

2.3.5 5 Главные специалисты: в отделах, 5380
отделениях, лабораториях,
мастерских; заместитель
главного бухгалтера

4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.4.1 1 Начальник отдела кадров 5070
(спецотдела и др.); начальник
отдела капитального
строительства; начальник отдела
комплектации оборудования,
начальник отдела материально-
технического эксплуатации,
начальник отдела снабжения;
начальник планово-
экономического отдела;
начальник технического отдела;
начальник юридического отдела;
начальник отдела информатизации
и информационной безопасности

2.4.2 2 Главный метролог; главный 5150
механик; главный энергетик;
главный технолог

2.4.3 3 Директор (начальник, 5380
заведующий) филиала, другого
обособленного структурного
подразделения






Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам по общеотраслевым профессиям рабочих


№ Квалификационный Профессии (должности), входящие Должностной оклад,
п/п уровень в квалификационный уровень руб.

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3.1.1 1 Наименования профессий рабочих, 2340 -
по которым предусмотрено 1 квалификационный
присвоение 1, 2 и 3 разряд
квалификационных разрядов в 2400 -
соответствии с Единым тарифно- 2 квалификационный
квалификационным справочником разряд
работ и профессий рабочих, 2460 -
выпуск 1, раздел "Профессии 3 квалификационный
рабочих, общие для всех разряд
отраслей народного хозяйства";
гардеробщик; дворник;
кастелянша; кладовщик; курьер;
оператор копировальных и
множительных машин; сторож
(вахтер); уборщик
производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий; лифтер;
рабочий по стирке белья

3.1.2 2 Профессии рабочих, отнесенные к 2570
первому квалификационному
уровню, при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием "старший"
(старший по смене)

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

3.2.1 1 Наименования профессий рабочих, 2690 -
по которым предусмотрено 4 квалификационный
присвоение 4 и 5 разряд
квалификационных разрядов в 2810 -
соответствии с Единым тарифно- 5 квалификационный
квалификационным справочником разряд
работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства";
водитель автомобиля; оператор
электронно-вычислительных и
вычислительных машин, оператор
заправочной станции, контролер
технического состояния
автомототранспортных средств,
машинист моечных машин, слесарь
по ремонту оборудования,
слесарь-сантехник, столяр,
повар, автослесарь

3.2.2 2 Наименования профессий рабочих, 2930 -
по которым предусмотрено 6 квалификационный
присвоение 6 и 7 разряд
квалификационных разрядов в 3040 -
соответствии с Единым тарифно- 7 квалификационный
квалификационным справочником разряд
работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства";
водитель автомобиля скорой
медицинской помощи, слесарь по
ремонту электрооборудования,
техник энергетической службы,
электрогазосварщик,
библиотекарь

3.2.3 3 Наименования профессий рабочих, 3160
по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства"

3.2.4 4 Наименования профессий рабочих, 3450
предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные работы)






Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам специалистов,
осуществляющих предоставление социальных услуг


№ Квалификационный Профессии (должности), входящие Должностной оклад,
п/п уровень в квалификационный уровень руб.

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня в учреждении здравоохранения,
осуществляющие предоставление социальных услуг"

4.1.1 1 Техник по техническим средствам 2570
реабилитации инвалидов
Социальный работник

2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждении здравоохранения,
осуществляющие предоставление социальных услуг"

4.2.1 1 Специалист по профессиональной 4210
ориентации инвалидов;
специалист по физиологии труда;
специалист по эргономике;
специалист по социальной
работе; инструктор-методист по
лечебной физкультуре

4.2.2 2 Биолог; зоолог; энтомолог; 4330
медицинский психолог;
специалист по реабилитации
инвалидов; эксперт-физик по
контролю за источниками
ионизирующих и неионизирующих
излучений; химик-эксперт
учреждения здравоохранения;
инженер по техническим
средствам реабилитации
инвалидов


Размеры
должностных окладов работников образования


№ Квалификационный Профессии (должности), входящие Должностной оклад,
п/п уровень в квалификационный уровень руб.

1. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

5.1.1 1 ******* 3800

5.1.2 2 Педагог 4680

5.1.3 3 Психолог 5070

5.1.4 4 Логопед 5450






Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Перечень подразделений и должностей МУЗ "ЮЦГБ",
работа в которых дает право работникам на выплаты
в связи с тяжелыми, вредными, либо опасными условиями труда


1. Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых
дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением
минимального повышающего коэффициента к должностному окладу 0,15

1.1 Кабинеты инфекционных заболеваний

1.2 Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной
системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.3 Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров

1.4 Операционные блоки стационаров

1.5 Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа,
гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- родовые;
- неонатологические;
- патологии новорожденных и недоношенных детей

1.6 Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты;
отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней
(ОРУДДК);
центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов
диагностики и лечения

1.7 Барокамеры и кессоны

1.8 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.9 Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
подразделений

1.10 Дома сестринского ухода, хосписы

1.11 Должности в учреждении:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков
и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов
станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного
мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не
менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в
грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых
ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и
оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),
оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,
насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок
буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.

2. Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых
дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с
применением минимального повышающего коэффициента 0,25

2.1 Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки
психических больных

2.2 Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения
заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.3 Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей

3. Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых
дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с
применением минимального повышающего коэффициента 0,6

3.1 Лаборатории на которые возложено обследование населения на
ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических
жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

3.2 Отделения, за исключением п. 3.1, осуществляющие проведение
консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и
ВИЧ-инфицированными

4. Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом аттестации
рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента к
должностному окладу 0,12 - 0,24

5. Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и особо вредными условиями труда:
- работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека, рекомендуется устанавливать компенсационные
выплаты с применением минимального повышающего коэффициента к
должностному окладу 0,2.


Примечания:
1. Работникам учреждения, занятым на работах в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, дающих право на повышение должностных окладов в размерах согласно настоящему приложению по нескольким основаниям, размеры повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1, или подпунктах пункта 2 перечня, минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 1,4.





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Порядок исчисления продолжительности непрерывной работы,
дающей право на получение надбавок в муниципальных
учреждениях здравоохранения

В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.3.1 - 7.3.2 Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 % оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре, взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.3.4 Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа по специальности непрерывно;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждение, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.3.1 - 7.3.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 7.3.1 - 7.3.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 7.3.1 - 7.3.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 7.3.1 - 7.3.4 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 7.3.1 - 7.3.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 7.3.1 - 7.3.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Размер надбавки к должностному окладу
за наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания


№ Квалификационная категория Размер
п/п надбавки,
%

1 Вторая квалификационная категория 10

2 Первая квалификационная категория 15

3 Высшая квалификационная категория 20

4 Ученая степень доктора наук 25

5 Ученая степень кандидата наук 15

6 Наличие почетного звания 25

7 Звания "Заслуженный работник здравоохранения РФ", 25
"Народный врач", "Заслуженный врач"






Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

Порядок
определения классности водителей автотранспорта

В соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 установить квалификационные характеристики водителей для определения класса:
- водитель автомобиля 3-го класса должен уметь управлять легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, категорий "B" или "C", или только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D", буксировать прицепы весом до 750 кг, а также устранять возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов;
- водитель автомобиля (автобуса) 2-го класса должен уметь управлять автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "E", или автобусами категории "D" или "D" или "E", уметь устранять возникшие во время работы на линии эксплуатационные неисправности транспортного средства, требующие разборки механизма, выполнять регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
- водитель автомобиля (автобуса) 1-го класса должен уметь управлять легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D" и "E".





Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
здравоохранения "Южноуральская
центральная городская больница"

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТАЦИОНАРА


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Отсутствие 25 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

2 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Отсутствие 10 нет - - есть
нарушений в
использовании и
хранении
лекарственных
средств

4 Качественное и 10 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 50 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ПРИЕМНЫХ ПОКОЕВ, ОПЕРАЦИОННОГО БЛОКА,
ОТДЕЛЕНИЯ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ И РЕАНИМАЦИИ,
ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ,
ЦЕНТРАЛЬНОГО СТЕРИЛИЗАЦИОННОГО ОТДЕЛЕНИЯ


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие 25 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

2 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Отсутствие 10 нет - - есть
нарушений в
использовании и
хранении
лекарственных
средств

4 Качественное и 10 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 50 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО
ПЕРСОНАЛА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за качество выполняемых работ
(кроме участковых, ставших медицинских сестре)

1 Отсутствие 50 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

2 Отсутствие 15 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Качественное и 20 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

4 Качественное и 20 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий и
поручений
руководителя
подразделения,
приказов
руководителя
учреждения

Итого 105 X X X X

Старшие медицинские сестры

1 Качественное и 40 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий и
поручений
руководителя
подразделения,
приказов
руководителя
учреждения

2 Отсутствие 20 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Качественное и 30 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

4 За сложность и 30 - - - -
напряженность

Итого 120 X X X X

Для выплат участковым фельдшерам, медицинским сестрам
Медицинские сестры участковых врачей терапевтов, участковых врачей-педиатров,
фельдшеров терапевтических и педиатрических участков

1 Качественное и 5 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий и
поручений
руководителя
подразделения,
приказов
руководителя
учреждения

2 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Отсутствие 10 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

Итого 20 X X X X

Фельдшеры терапевтических и педиатрических участков

1 Качественное и 5 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий и
поручений
руководителя
подразделения,
приказов
руководителя
учреждения

2 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Отсутствие 10 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

Итого 20 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ПАРАКЛИНИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ
ЛАБОРАТОРИЯ, ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ,
ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ, ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ, РЕНТГЕНКАБИНЕТ)

Для установления надбавки за качество выполняемых работ


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

ВРАЧЕБНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1 Отсутствие 60 нет 1 2 - 3 более 3
обоснованных
претензий со
стороны
подразделений-
заказчиков
исследований к
качеству
проведенного
исследования

2 Отсутствие 25 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Качественное и 40 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
исследовательских
процедур

4 Качественное и 45 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 170 X X X X

СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1 Отсутствие 35 нет 1 2 - 3 более 3
обоснованных
претензий со
стороны
подразделений-
заказчиков
исследований к
качеству
проведенного
исследования

2 Отсутствие 15 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Качественное и 40 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
исследовательских
процедур

4 Качественное и 15 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 105 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

ГЛАВНЫЙ ВРАЧ

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Выполнение 10 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %
амбулаторно-
поликлинической
помощи

2 Выполнение 10 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %
медицинской
помощи в условиях
круглосуточного
стационара

3 Выполнение 10 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %
медицинской
помощи в условиях
стационара
дневного
пребывания

4 Отсутствие роста 5 отсутствие - - наличие
кредиторской
задолженности

5 Объем средств от 5 увеличение - на уровне уменьшение
оказания платных более чем прошлого года объема
услуг по на 5 % или росте на
сравнению с 5 %
аналогичным
периодом прошлого
года

Итого 40 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Отсутствие 15 отсутствие - - наличие
удовлетворенных
судебных исков на
некачественную
медицинскую
помощь

2 Показатель 15 отсутствие - - наличие
младенческой
смертности -
в абсолютных
значениях

3 Показатель 15 отсутствие - - наличие
материнской
смертности -
в абсолютных
значениях

4 Отсутствие 15 отсутствие - - наличие
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

Итого 60 X X X X

ЗАМЕСТИТЕЛИ ГЛАВНОГО ВРАЧА ПО МЕДИЦИНСКОЙ ЧАСТИ, КЛИНИКО-ЭКСПЕРТНОЙ РАБОТЕ,
ПОЛИКЛИНИКЕ, КОНТРОЛЮ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Выполнение объема 5 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
вакцинации 95 %

2 Выполнение объема 5 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
диспансеризации 95 %

3 Дежурство в 20 6 и более 5 - 3 2, 1 0
выходные и
праздничные дни,
ночные смены

Итого 30 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Показатель 10 отсутствие - - наличие
смертности по
вине врачебного
персонала -
в абсолютных
значениях

2 Отсутствие 10 отсутствие - - наличие
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

3 Выполнение 5 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %
(в условиях
стационара
круглосуточного,
дневного
пребывания,
амбулаторно-
поликлинической
помощи)

4 За сложность и 5 - - - -
напряженность

Итого 30 X X X X

ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Отсутствие 10 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности

2 Соблюдение 10 соблюдается - - не
требований соблюдается
санитарно-
эпидемического
режима

3 Качественное и 10 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

4 Отсутствие 20 нет - - есть
нарушений учета и
хранения ИМН

Итого 50 X X X X

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие роста 5 отсутствие - - наличие
кредиторской
задолженности

2 Способность 10 есть - - нет
принимать
оптимальное
решение в
кратчайший срок

3 Быстрый сбор 15 соблюдается - - не
необходимой соблюдается
информации для
исполнения
управленческих
решений

4 Объем средств от 10 увеличение - на уровне уменьшение
оказания платных более чем прошлого года объема
услуг по на 5 % или росте
сравнению с на 5 %
аналогичным
периодом прошлого
года

5 За сложность и 25 - - - -
напряженность

Итого 65 X X X X

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ВРАЧА ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Выполнение 5 100 - 95 % 94 % - 89 % - 80 % менее 80 %
плановых объемов 90 %
амбулаторно-
поликлинической
помощи

2 Выполнение 5 100 - 95 % 94 % - 89 % - 80 % менее 80 %
плановых объемов 90 %
медицинской
помощи в условиях
круглосуточного
стационара

3 Выполнение 5 100 - 95 % 94 % - 89 % - 80 % менее 80 %
плановых объемов 90 %
медицинской
помощи в условиях
стационара
дневного
пребывания

4 Быстрый сбор 5 соблюдается - - не
необходимой соблюдается
информации для
исполнения
управленческих
решений

5 За сложность и 20 - - - -
напряженность

Итого 40 X X X X

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ВРАЧА ПО АДМИНИСТРАТИВНОЙ ЧАСТИ

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Достоверность и 5 соблюдается - - не
своевременность соблюдается
обработки
информации

2 Выполнение 10 соблюдается - - не
плановых соблюдается
мероприятий по
судам, жалобам,
претензиям,
заявлениям
сторонних
организаций

3 Качественное и 5 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий и
поручений
руководителя
учреждения

4 Быстрый сбор 5 соблюдается - - не
информации для соблюдается
исполнения
управленческих
решений

5 За сложность и 5 соблюдается - - не
напряженность соблюдается
выполнения
заданий

6 Выполнение в 10 соблюдается - - не
полном объеме соблюдается
работ отдела
кадров, архива,
секретаря,
юрисконсульта,
инженера по ОТ и
ТБ

Итого 30 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕБНОГО
И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие 5 нет - - есть
необоснованной
задержки в
оказании
медицинской
помощи

Итого 5 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Отсутствие 5 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

2 Отсутствие 5 нет 1 2 - 3 более 3
ошибочного
установления
диагноза

3 Отсутствие 5 нет - - есть
повторных вызовов

Итого 15 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА
(кроме травмпункта, стоматологической службы,
женской консультации)


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
(кроме участковых)

1 Выполнение 20 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемных 95 %
показателей

Итого 20 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ (кроме участковых)

1 Соответствие 10 соответствие - - несоответствие
комплекса в полном
лечебно- объеме
диагностических
услуг,
назначенных
пациенту,
требованиям к
назначению и
лечению при
конкретной
нозологической
форме заболевания

2 Качество ведения 30 соответствуют - соответствуют менее 50 %
амбулаторных карт 100 % - 80 % 79 % - 50 %
пациентов

3 Наличие 40 нет - - есть
осложнений в
развитии
заболевания
вследствие
неэффективности
назначенного
лечения и
диспансерного
наблюдения
(инвалидизация,
смертность)

4 Наличие 30 0 - до 5 % более 5 %
некачественного
оформления
медицинской
документации от
общего количества
случаев
оформленной
медицинской
документации на
основании актов
проведения
экспертизы

5 Отсутствие 40 нет - - есть
обоснованных
жалоб пациентов

Итого 150 X X X X

Для выплат участковым врачам-педиатрам, участковым врачам-терапевтам

1 Качественное и 5 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий и
поручений
руководителя
подразделения,
приказов
руководителя
учреждения

2 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Отсутствие 10 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

Итого 20 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА
травмпункта, стоматологической службы, женской консультации


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы (кроме участковых)

1 Выполнение 20 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемных 95 %
показателей

Итого 20 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Отсутствие 60 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

2 Отсутствие 30 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Качественное и 60 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 150 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА
СТАЦИОНАРА


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Выполнение 5 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %

2 Дежурство в 50 6 и более 5 - 3 2 - 1 0
выходные и
праздничные дни,
ночные смены

Итого 55 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Соответствие 5 соответствие - - несоответствие
комплекса в полном
лечебно- объеме
диагностических
услуг,
назначенных
пациенту,
требованиям к
назначению и
лечению при
конкретной
нозологической
форме заболевания

2 Качество ведения 5 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
историй болезней 95 %
больных

3 Наличие 20 нет - - есть
осложнений в
развитии
заболевания
вследствие
неэффективности
назначенного
лечения
(инвалидизация,
смертность)

4 Отсутствие 5 нет - - есть
обоснованных
жалоб пациентов

Итого 35 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДЕТСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Выполнение 50 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %
врачами узкими
специалистами

2 Выполнение 50 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %
участковой
службой

Итого 100 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Показатель 70 отсутствие - - наличие
детской
смертности по
вине врачебного
персонала -
в абсолютных
значениях

2 Отсутствие 60 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

3 Отсутствие 25 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

4 Качественное и 45 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 200 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАВЕДУЮЩИХ
ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ, СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Выполнение 10 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %

Итого 10 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Отсутствие 80 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

2 Отсутствие 35 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

3 Качественное и 45 соблюдается - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 160 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАВЕДУЮЩИХ
СТАЦИОНАРНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Выполнение 10 100 % 99 % - 94 % - 90 % менее 90 %
плановых объемов 95 %

2 Дежурство в 70 6 и более 5 - 3 2 - 1 0
выходные и
праздничные дни,
ночные смены

Итого 80 X X X X

Для установления надбавки за качество выполняемых работ

1 Показатель 40 отсутствие - - наличие
смертности по
вине врачебного
персонала -
в абсолютных
значениях

2 Отсутствие 40 нет - - есть
обоснованных
жалоб от
получателей
медицинских услуг

3 Отсутствие 15 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

4 Качественное и 25 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
медицинской
документации

Итого 120 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧИХ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

НАЧАЛЬНИКИ ОТДЕЛОВ, ЗАВЕДУЮЩИЕ КАБИНЕТАМИ

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие 15 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности

2 За сложность и 25 - - - -
напряженность

3 За выполнение 25 есть - - нет
особо важных и
срочных заданий

4 Качественное и 20 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
документации

5 Обеспечение 20 соблюдается - - не
четкого соблюдается
выполнения
решений

6 Отсутствие жалоб 45 нет - - есть
пациентов
обслуживаемых
подразделений,
работников
медицинской
организации

Итого 150 X X X X

МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ (кроме гаража)

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие 10 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

2 Отсутствие жалоб 15 нет - - есть
пациентов
обслуживаемых
подразделений,
работников
медицинской
организации

3 Обеспечение 10 соблюдается - - не
четкого соблюдается
выполнения
решений

4 За сложность и 15 - - - -
напряженность

Итого 50 X X X X

СТАТИСТИКА, ОТДЕЛ КАДРОВ, СЕКРЕТАРЬ

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие 20 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
требований
санитарно-
эпидемического
режима

2 За сложность и 30 - - - -
напряженность

3 Отсутствие жалоб 30 нет - - есть
от работников
медицинской
организации

4 Качественное и 70 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
документации,
внесение данных в
программу

Итого 150 X X X X

РАБОТНИКИ БУХГАЛТЕРИИ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Работники расчетного, материального отделов, кассир

1 Достоверность 40 есть - - нет
ведения регистров нарушения
бухгалтерского
учета
(правильность)

2 Своевременность 40 соблюдается - - не
обработки соблюдается
информации

3 За сложность и 20 есть - - нет
напряженность

4 Отсутствие жалоб 25 нет - - есть
от работников
медицинской
организации,
поставщиков и
заказчиков

5 Своевременная 50 соблюдается - - не
сдача отчетности соблюдается
и уплата налогов

6 Предоставление 35 соблюдается - - не
полной, соблюдается
обоснованной,
достоверной
информации

Итого 210 X X X X

Работники экономического отдела

1 Своевременность 40 соблюдается - - не
обработки соблюдается
информации

2 За сложность и 20 есть - - нет
напряженность

3 Отсутствие жалоб 25 нет - - есть
от работников
медицинской
организации,
поставщиков

4 Качественное и 30 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий
руководителя

5 Своевременная 50 соблюдается - - не
сдача отчетности соблюдается

6 Предоставление 45 соблюдается - - не
полной, соблюдается
обоснованной,
достоверной
информации

Итого 210 X X X X

Заместитель главного бухгалтера

1 Своевременность 50 есть - - нет
обработки
информации

2 За сложность и 45 есть - - нет
напряженность

3 Качественное и 55 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
выполнение
заданий
руководителя

4 Своевременная 80 соблюдается - - не
сдача отчетности соблюдается

5 Предоставление 80 соблюдается - - не
полной, соблюдается
обоснованной,
достоверной
информации

Итого 310 X X X X

РАБОТНИКИ ГАРАЖА

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие 20 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности

2 За сложность и 25 - - - -
напряженность

3 За выполнение 25 есть - - нет
особо важных и
срочных заданий

4 Качественное и 65 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
документации

Итого 135 X X X X


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕЛЬДШЕРА
КАБИНЕТА ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ


Критерии Значимость Оценка выполнения критерия
критерия, %
должностного 1 0,8 0,5 0
оклада

Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности

2 Качественное и 5 соблюдается - - не
своевременное соблюдается
оформление
документации

3 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений в
использовании и
хранении
наркотических и
психотропных
препаратов

4 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений в
использовании и
хранении
лекарственных
средств, с
действующим
сроком годности

5 Отсутствие 5 нет - - есть
нарушений в
использовании,
хранении и
уничтожении
лекарственных
средств (истекший
срок годности)

Итого 25 X X X X


--------------------------------
<*> 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют
0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения
0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения
0 - критерий не выполняется.


------------------------------------------------------------------