Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12.08.2013 N 10663-П "Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг города Магнитогорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2013 г. № 10663-П
Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг города Магнитогорска"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Методические рекомендации об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг города Магнитогорска" (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Нижегородцева В.Н.
Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.Н.НИЖЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 12 августа 2013 г. № 10663-П
Методические рекомендации
об оплате труда работников муниципального автономного
учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг города Магнитогорска"
1. Общие положения
1. Методические рекомендации об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг города Магнитогорска" (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Рекомендации устанавливают для работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг города Магнитогорска" (далее - Учреждение) размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящими Рекомендациями.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера указываются в трудовом договоре.
5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Для выполнения работ (оказания услуг), связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно Приложениям 1, 2 к настоящим Рекомендациям.
Размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
10. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Рекомендаций.
11. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Рекомендаций.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера
12. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
13. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.
14. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, устанавливается трудовым договором.
15. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
17. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и выплачиваются на основании справки о выполнении условий трудового договора, согласованной начальником управления экономики администрации города и утвержденной заместителем главы города по экономике и финансам.
18. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с разделами 4 и 5 Рекомендаций.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
19. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, разделом 5 Рекомендаций, и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.
20. Выплаты компенсационного характера осуществляются по решению руководителя Учреждения по согласованию с распорядителем бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
22. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и настоящими Рекомендациями, коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Перечень должностей работников Учреждения, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, определяется коллективным договором.
23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется в размере 1,15 на фактический отработанный месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплаты за работу в ночное время;
5) доплаты при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) доплаты за сверхурочную работу.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
25. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам Учреждения.
26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
27. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права и разделом 5 Рекомендаций.
28. Выплаты стимулирующего характера должны соответствовать уставным задачам Учреждения.
29. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.
30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
1) надбавка за интенсивность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.
Размер надбавки за интенсивность определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения;
2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работников Учреждения:
- государственной наградой;
- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.
Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
31. Стимулирующая выплата за качество выполняемой работы выплачивается работникам Учреждения с учетом критериев, характеризующих результативность и качество выполняемой работы каждым работником, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения.
32. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера и оплату труда дополнительной численности работников.
33. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются в виде надбавки за продолжительность работы в Учреждении.
Размер выплаты за выслугу лет в Учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:
- 10 процентов - от 1 до 3 лет;
- 15 процентов - от 3 до 8 лет;
- 20 процентов - от 8 до 15 лет;
- 30 процентов - свыше 15 лет.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включается время работы:
- в муниципальных учреждениях и предприятиях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;
- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;
- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов.
34. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются при выполнении следующих показателей:
- своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него функций и должностных обязанностей;
- качественная подготовка и своевременное выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение нормативных требований по предоставлению информационного обеспечения физическим и юридическим лицам;
- участие в выполнении общих мероприятий, связанных с вопросами приема, обработки, учета, размещения и обеспечения сохранности документов Учреждения;
- качественная подготовка документов и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка дня, указаний и распоряжений руководителя Учреждения.
Сумма премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и надбавкам - до 100 % за фактически отработанное время.
35. К иным выплатам, учитывающим особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников относятся следующие стимулирующие выплаты:
- за сложность и напряженность;
- персональная премия;
- единовременная выплата.
Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются локальным нормативным документом Учреждения.
Персональная премия устанавливается руководителем Учреждения конкретному работнику за:
- активное и результативное участие работника в мероприятиях, проводимых в Учреждениях;
- нестандартный подход к решению производственных и хозяйственных вопросов, направленных на повышение рациональности, экономической эффективности решаемых вопросов, повышение авторитета и имиджа Учреждения в целом;
- ощутимый (значимый) персональный вклад работника в результаты деятельности Учреждения за отчетный период как в процентном отношении к окладу (должностному окладу, так и в абсолютном размере на основании локального нормативного документа Учреждения.
Персональная премия устанавливается на основании локального нормативного документа Учреждения.
Единовременная стимулирующая выплата выплачивается на основании локального нормативного документа Учреждения, коллективного договора.
8. Заключительные положения
36. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного Учреждения, сведения о количестве штатных единиц, размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в Учреждении.
37. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается локальными нормативными документами Учреждения в размере от одного до двух окладов, в пределах фонда оплаты труда.
38. Из фонда оплаты труда, при наличии достаточного финансирования, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
39. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
Заместитель
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.Н.НИЖЕГОРОДЦЕВ
Приложение 1
к Методическим рекомендациям
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг
города Магнитогорска"
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень 2200
Приложение 2
к Методическим рекомендациям
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг
города Магнитогорска"
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих муниципального
автономного учреждения "Многофункциональный центр
по предоставлению государственных и муниципальных услуг
города Магнитогорска"
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень Должностной оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 2880
2 квалификационный уровень 3005
3 квалификационный уровень 3148
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень Должностной оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 3749
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни Должностной оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 4377
2 квалификационный уровень 5876
3 квалификационный уровень 7524
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова