Региональное
Законодательство
Челябинская область

Решение Челябинской городской Думы от 27.08.2013 N 44/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска"

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва

РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2013 г. № 44/30

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 24.06.2014 № 52/18, от 24.03.2015 № 7/28,
от 25.08.2015 № 12/27)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (приложение).

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше фактического размера заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Признать утратившими силу:
1) решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска";
2) решение Челябинской городской Думы от 22.02.2011 № 22/23 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска";
3) решение Челябинской городской Думы от 30.08.2011 № 26/25 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска";
4) решение Челябинской городской Думы от 20.11.2012 № 38/27 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска".

5. Внести настоящее решение Челябинской городской Думы в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

6. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по социальному развитию И.В. Лопаткина.

7. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии по социальной политике Челябинской городской Думы (Н.А. Баскова).

8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 27 августа 2013 г. № 44/30

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 24.06.2014 № 52/18, от 24.03.2015 № 7/28,
от 25.08.2015 № 12/27)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (далее - муниципальных учреждений), включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;
8) настоящего Положения.
(п. 4 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2014 № 52/18)
5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
6. Заработная плата работника включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается:
- для муниципального казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения;
- для муниципального бюджетного и автономного учреждения в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата каждого работника регулируется в соответствии с действующим законодательством.

II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) определяется в соответствии с приложениями 1 - 5 к настоящему Положению.
8. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания, тарификационного списка преподавателей руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы:
- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н;
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н.
9. Оплата труда работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
11. Для высококвалифицированных работников муниципальных учреждений, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливаются доплаты в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом.
12. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.
13. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
14. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) по вине работодателя оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
16. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования:
1) размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению;
2) норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.03.2015 № 7/28)
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия), независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними;
3) месячная заработная плата преподавателей, концертмейстеров для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

Мз.пл. = ((Sз.пл. x Fн.н / Nч.) + Vком. + Vстим. x Кур., где:

Мз.пл. - месячная заработная плата преподавателей, концертмейстеров;
Sз.пл. - ставка заработной платы;
Fн.н - фактическая нагрузка в неделю в часах;
Nч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Vком. - выплаты компенсационного характера;
Vстим. - выплаты стимулирующего характера;
Кур. - уральский коэффициент;
(пп. 3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.03.2015 № 7/28)
4) тарификация преподавателей и концертмейстеров производится на начало каждого учебного года, установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;
(пп. 4 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.03.2015 № 7/28)
5) объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения. Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения;
6) учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске;
7) почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной в тарификационном списке преподавателей учреждения на текущий учебный год педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю, на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;
8) среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определенном при расчете месячной заработной платы;
9) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), если данный период не совпадает с ежегодным отпуском преподавателей.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится;
10) преподавательская работа руководящих и других работников учреждений, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя;
11) с учетом результатов труда работникам, занимающим должности работников образования, производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно приложениям 7, 9 к настоящему Положению.
17. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1) размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570, от 29.05.2008 № 247н согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, оклад (должностной оклад) устанавливается локальными нормативными актами в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
2) с учетом особенностей труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям 7, 8 к настоящему Положению.
18. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
1) размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 248н (приложения 1, 4 к настоящему Положению);
2) с учетом особенностей труда работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям 7, 8 к настоящему Положению.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

19. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплаты работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда;
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
20. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, разделом III настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
22. Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
23. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.03.2015 № 7/28)
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам, и в соответствии с Типовым положением, установленным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 3 октября 1986 года № 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".
Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпунктах 1, 2 пункта 19 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
(п. 23 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2014 № 52/18)
24. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определяется в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей).
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания.
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата за сверхурочную работу.
Устанавливается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
5) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни.
Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством;
6) доплата за работу в ночное время.
Производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
26. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

27. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам муниципального учреждения.
28. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе молодых специалистов.
(п. 28 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.06.2014 № 52/18)
29. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу и устанавливаются на определенный период времени. Применение выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
30. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска и разделом IV настоящего Положения и приложениями 8 - 11 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах.
Перечень выплат стимулирующего характера, а также размеры и порядок их установления определяется в положении об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения. Перечень должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска в муниципальном задании подведомственному учреждению.
Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат.
Перечень выплат стимулирующего характера, а также размеры и порядок их установления должны определяться с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
32. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени производится пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
33. Размеры стимулирующих выплат для библиотечных работников муниципальных библиотек определяются решением Челябинской городской Думы от 23.08.2005 № 5/23 "Об утверждении Положения об организации библиотечного обслуживания жителей города Челябинска муниципальными библиотеками".
34. Стимулирующая выплата молодым специалистам может выплачиваться работникам муниципальных учреждений, впервые окончившим учреждение среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор с учреждением о работе в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания учреждения.
Надбавка выплачивается молодому специалисту по основному месту работы до истечения трех лет со дня окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования.
35. В учреждении одновременно могут быть установлены несколько премий за разные виды работы (премия по итогам работы и другие).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ не может быть установлена работнику, которому выплачиваются стимулирующие выплаты за интенсивность и личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца грубое нарушение трудовой дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение руководителя учреждения о лишении работника премии или уменьшении размера премии оформляется мотивированным приказом.
При увольнении работника учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца, решением руководителя учреждения работник может быть лишен права на получение премии по итогам работы за данный месяц.
36. Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются работникам муниципальных библиотек, экскурсоводам Центра историко-культурного наследия города Челябинска в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных учреждений культуры, имеющим право на установление стимулирующей выплаты надбавки за знание и использование в работе одного и более иностранных языков (приложение 10 к настоящему Положению).
Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка.
Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.
37. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера конкретному работнику необходимо учитывать:
1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
38. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более 1 года, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, а также настоящим Положением.
По истечении срока, на который установлены выплаты, они могут быть изменены или отменены.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.06.2014 № 52/18)

39. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений (художественных руководителей, директоров), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
40. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.
Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 12 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.
41. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
42. В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителям муниципальных учреждений утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.
43. Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов:

№ п/п
Тип учреждений
Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится в зависимости от набранного количества баллов
I
II
III
1
2
3
4
5
1.
Муниципальные учреждения дополнительного образования детей "Детские школы искусств"
свыше 500
от 351 до 499
до 350
2.
Муниципальные учреждения по библиотечному обслуживанию населения (библиотеки)
свыше 400
от 301 до 399
до 300
3.
Муниципальные учреждения по организации отдыха граждан (парки культуры и отдыха)
свыше 500
от 351 до 499
до 350
4.
Муниципальные учреждения культурно-досугового типа (клубы, дворцы культуры, досуговые центры, кинообразовательные центры)
свыше 800
от 501 до 799
до 500
5.
Муниципальные учреждения кинотеатральной направленности (театры, кинотеатры)
свыше 900
от 601 до 899
до 600
6.
Муниципальное учреждение по сохранению историко-культурного наследия (Центр историко-культурного наследия г. Челябинска)
свыше 100
от 81 до 99
до 80
7.
Муниципальное учреждение по сохранению и развитию изобразительного искусства, народных промыслов (Центр искусств г. Челябинска)
свыше 100
от 81 до 99
до 80
8.
Муниципальное бюджетное учреждение "Информационно-аналитический центр"
свыше 200
от 101 до 199
до 100
9.
Муниципальное учреждение по сохранению и показу диких видов животных (зоопарк)
свыше 850
от 601 до 849
до 600

44. Размеры должностных окладов руководителей по типам муниципальных учреждений и группам оплаты труда установлены в приложении 13 к настоящему Положению.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
46. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 11 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
47. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, функциональные обязанности которых связаны с реализацией образовательного процесса, устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, должностные оклады главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
(п. 47 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.03.2015 № 7/28)
48. Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения выплачиваются по итогам работы за отчетный период до 100 % должностного оклада с учетом показателей эффективности работы муниципального учреждения, определяемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.
49. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
50. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом приложения 8 к настоящему Положению и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств от приносящей доход деятельности.
51. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам в соответствии с приложением 7 настоящего Положения.

VI. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Исключен. - Решение Челябинской городской Думы от 24.06.2014 № 52/18.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.06.2014 № 52/18)

52. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска (исключение составляют муниципальные автономные учреждения и детские школы искусств) и содержит наименование должностей (профессий) и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
(п. 52 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.03.2015 № 7/28)
53. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат и по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.
54. Из фонда оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
В случае получения субсидии на указанные цели размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска на основании личного заявления руководителя.
Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.
55. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
56. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
57. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений не должна превышать 40 процентов.
58. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, находящихся в ведении Управления культуры Администрации города Челябинска, утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением культуры Администрации города Челябинска.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/27)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1-й квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кладовщик; сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
2205,0
2-й квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
2316,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1-й квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
2625,0
2-й квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3003,0
3-й квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3507,0
4-й квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
4253,0

Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ

Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/27)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
архивариус; делопроизводитель; кассир, секретарь-машинистка; комендант; табельщик, экспедитор
2426,0
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2625,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам; диспетчер; лаборант; техник; художник
2730,0
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3329,0
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3507,0
4 квалификационный уровень
механик; мастер участка. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3612,0
5 квалификационный уровень
начальник (заведующий) мастерской
3990,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
бухгалтер; экономист; инженер; менеджер; юрисконсульт; программист
4148,0
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4253,0
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4746,0
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4872,0
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера
6825,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
начальник отдела
5891,0
2 квалификационный уровень
главный энергетик
5933,0
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала
6374,0

Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ

Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональные квалификационные группы
работников культуры, искусства и кинематографии
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/27)

Квалификационная группа
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Оклад (рублей)
1-я квалификационная группа
музейный смотритель; контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций
3570,0
2-я квалификационная группа
заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка; культорганизатор; помощник режиссера
5355,0
3-я квалификационная группа
главный библиотекарь; главный библиограф; заведующий труппой; художник; библиотекарь, библиограф; методист; редактор; артист (солист); режиссер; научный сотрудник; балетмейстер; заведующий отделом (сектором) зоопарка
6825,0
4-я квалификационная группа
главный балетмейстер; режиссер постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий библиотекой; главный хранитель фондов
7875,0

Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ

Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/27)

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)

бутафор, монтировщик сцены; костюмер; машинист сцены; постижер; киномеханик
2730,0

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
настройщик пианино и роялей 4 - 8-го разрядов ЕТКС, настройщик щипковых инструментов 3 - 6-го разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6-го разрядов
3003,0
2 квалификационный уровень
настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС
3045,0
3 квалификационный уровень
механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8-го разряда ЕТКС
3612,0
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3-м квалификационными уровнями при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
4253,0

Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ

Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/27)

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
2-й квалификационный уровень
концертмейстер:

- высшая категория
9975,0
- первая категория
9030,0
- без категории
8085,0
4-й квалификационный уровень
преподаватель:

- высшая категория
10500,0
- первая категория
9555,0
- без категории
8610,0

Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ

Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации города Челябинска,
имеющих право на доплату в размере 10 процентов
от окладов (должностных окладов) за работу
на важных и ответственных работах

1. Бутафор.
2. Водители специальных автомобилей: автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I-й класс и занятые перевозкой обучающихся, обслуживаемых, участников профессиональных художественных коллективов или автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющих перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
3. Газосварщик.
4. Гример-пастижер.
5. Закройщик (занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам).
6. Киномеханик.
7. Машинист сцены.
8. Оператор котельной.
9. Осветитель.
10. Переплетчик.
11. Плотник.
12. Рабочий по уходу за животными (представляющими опасность для жизни).
13. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
14. Слесарь по ремонту автомобилей.
15. Слесарь-ремонтник.
16. Слесарь-сантехник.
17. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
18. Столяр.
19. Электрогазосварщик.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
культуры Администрации города Челябинска, имеющих право
на доплату в размере 15 процентов от окладов
(должностных окладов) за работу на особо важных
и особо ответственных работах

Настройщик пианино и роялей, выполняющий следующие виды работ:
- полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля;
- расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля;
- замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов;
- настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала;
- интонировка пианино и рояля по всему диапазону;
- обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа;
- подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и генеральной настройки органа;
- исправление дефектов с регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки;
- проведение частичного демонтажа. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Размеры
и порядок установления выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам муниципальных учреждений,
учредителем которых выступает Управление культуры
Администрации города Челябинска

№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Порядок установления размеров выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера (проценты)
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 № 387/22-78

- с тяжелыми и вредными условиями труда;
4, 8, 12
- с тяжело особыми и особо вредными условиями труда
16, 20, 24
2.
Выплаты работникам МБУК "Зоопарк" за работу в учреждении, относящемуся к категории повышенной опасности
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами техники безопасности и производственной санитарии (зоосадов) СССР, утвержденными Министерством культуры СССР 25.07.1973 (ст. 7)
50
3.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации
15
4.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации

4.1
при совмещении профессий (должностей) при расширении зон обслуживания
руководители, специалисты, служащие, рабочие
до 100
4.2
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
специалисты, служащие, рабочие
до 100
4.3
при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
с учетом статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации

4.4
при сверхурочной работе
в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

4.5
при выполнении работ в ночное время

20

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Перечень, размеры и порядок
установления выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.03.2015 № 7/28)

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1.
Выплаты за качество и высокие результаты работы
1.1.
За личный вклад
до 100
1.2.
За интенсивность
до 100
2.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.
Наличие ученой степени:

- кандидата наук
до 10
- доктора наук
до 20
2.2.
Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:

- нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в Российскую культуру"
до 5
- почетное звание "заслуженный"
до 10
- почетное звание "народный"
до 20
3.
Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
По итогам работы за отчетный период
до 100
3.2.
За выполнение особо сложных и ответственных работ
до 100
3.3.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100
4.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
4.1.
Библиотечным работникам муниципальных библиотек и образовательных учреждений дополнительного образования детей при стаже работы:

- от 1 года до 10 лет
20
- от 10 лет и выше
30
4.2.
Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам
100
4.3.
Библиотечным работникам за организацию методической работы
20
4.4.
Выплаты молодым специалистам - библиотечным работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)
40
4.5.
За знание и повседневное применение в работе иностранных языков в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением
до 15

Примечания:
1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются библиотечным работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.
2. Право на изменение стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования либо Министерством культуры Российской Федерации решения о выдаче диплома.
3. Выплаты, установленные п. 1.1, 1.2, 2.1, 3.1 производятся от должностного оклада.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных
учреждений дополнительного образования детей
"Детские школы искусств", подведомственных
Управлению культуры Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.03.2015 № 7/28)

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
до 100
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
Личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
до 100
3.
Выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет
3.1.
Педагогическим работникам за стаж работы в отрасли, при стаже работы:

- от 1 до 5 лет
10
- от 5 до 10 лет
15
- от 10 до 15 лет
20
- от 15 лет и выше
25
4.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
4.1.
Наличие ученой степени:

- кандидата наук
до 10
- доктора наук
до 20
4.2.
Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:

- нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в Российскую культуру", "Отличник народного просвещения"
до 5
- почетное звание "заслуженный"
до 10
- почетное звание "народный"
до 20
5.
Выплаты молодым специалистам
5.1.
Ежемесячная надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)
2000 рублей
6.
Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.
По итогам работы за отчетный период
до 100
6.2.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100
6.3.
Выполнение особо важных (срочных) работ
до 100

Примечания:
1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.
2. Право на изменение стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
3. Выплаты, установленные п. 1.1, 2.1, 3.1 производятся из расчета на одну ставку.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры Администрации
города Челябинска, имеющих право на установление
выплаты за знание и повседневное применение
в работе иностранных языков

1. Библиограф.
2. Библиотекарь.
3. Главные: библиотекарь, библиограф.
4. Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором.
5. Методист.
6. Экскурсовод.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Перечень, размеры и показатели
определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1.
Выплаты за качество и высокие результаты работы
1.1.
За эффективность работы учреждения
до 100
1.2.
Организация участия в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях:

- областного уровня
до 10
- федерального уровня
до 20
- международного уровня
до 30
1.3.
За интенсивность
до 100
2.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.
Наличие ученой степени:

- кандидата наук
до 10
- доктора наук
до 20
2.2.
Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:

- нагрудный знак
5
- почетное звание "заслуженный"
до 10
- почетное звание "народный"
до 20
3.
Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
По итогам работы за отчетный период
до 100
3.2.
Выполнение особо важных (срочных) работ
до 100
3.3.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 12
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 24.03.2015 № 7/28)

Таблица 1

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями
дополнительного образования детей "Детские школы искусств"

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в детских школах искусств
из расчета за каждого обучающегося
0,3
2.
Количество обучающихся, осваивающих дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы
дополнительно за каждого обучающегося
0,2
3.
Количество работников в учреждении
за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего;
1
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4.
Количество детей-инвалидов, обучающихся в образовательном учреждении
из расчета за каждого обучающегося
0,3
5.
Наличие в структуре учреждения отделений по видам искусств (музыкальное, художественное, хореографическое, общеэстетическое, театральное)
за каждое
10
6.
Количество из числа обучающихся в школе лауреатов рейтинговых профессиональных конкурсов международного, всероссийского уровней (с приложением дипломов)
за каждого

- Международного

Не более 20 суммарно
- Всероссийского

Не более 20 суммарно
- областного, городского

Не более 10 суммарно
7.
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс
за каждую единицу
20
8.
Наличие котельной, бойлера
за каждый вид
10, но не более 20
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид

- библиотеки

5
- актового зала

5
- класса хореографии

5
- класса музыкально-теоретического цикла

5
- класса хорового пения

5
- класса сольфеджио

5
- класса скульптуры

5
- хранилищ (отдельных помещений) музыкальных инструментов, методического и натюрмортного фондов

5

Таблица 2

Показатели
оценки сложности руководства муниципальным учреждением
по сохранению и показу диких видов животных (зоопарк)

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Годовое количество посетителей
за каждые 10 тыс. жителей
1
2.
Количество особей животного мира в выставочной коллекции
за каждую особь
0,5
3.
Количество видов животных в выставочной коллекции зоопарка
за каждый вид
0,5
4.
Наличие видов, занесенных в Красную книгу (международную, России, Челябинской области)
за каждый вид
1
5.
Количество культурно-досуговых и просветительских мероприятий (экскурсии, занятия, лекции, выставки), в том числе экологической направленности
за каждое мероприятие
0,5

Таблица 3

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями
культурно-досугового типа (клубы, дворцы культуры,
досуговые центры, кинообразовательные центры)

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество клубных формирований
за одно клубное формирование, действующее:

- в течение года
5
2.
Сохранение числа участников клубных формирований
да/нет
5
0
3.
Годовое количество культурно-досуговых мероприятий
за каждое мероприятие
1
4.
Количество мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала, здорового образа жизни детей и молодежи, для людей с ограниченными возможностями здоровья в общем объеме мероприятий учреждения
за каждое мероприятие
2
5.
Годовое количество концертов
за каждый концерт
1
6.
Годовое количество участников на мероприятиях
на каждые 100 человек
1
7.
Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"
за коллектив
5
8.
Участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ (проектах, конкурсах, смотрах, фестивалях):
за каждое участие в течение года

- федерального уровня
10
- областного уровня
5
- городского уровня
3
- районного уровня
1
9.
Количество сотрудников в учреждении
за каждого сотрудника
1
10.
Годовое количество клубных киносеансов
из расчета 10 киносеансов
1
11.
Годовое количество зрителей на клубных киносеансах
за каждые 100 человек
1

Таблица 4

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями
кинотеатральной направленности (театр, кинотеатр)

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Годовое количество сыгранных спектаклей
за каждый спектакль
1
2.
Годовое количество проведенных театрально-зрелищных и концертных мероприятий, фестивалей либо участие в проведении мероприятий
за каждое мероприятие
0,5
3.
Количество поставленных премьер
за каждую премьеру
5
4.
Годовое количество зрителей на спектаклях
за каждые 100 человек
1
5.
Годовое количество зрителей на других театрально-зрелищных и концертных мероприятиях, фестивалях
за каждые 100 человек
1
6.
Количество спектаклей, номинированных либо удостоенных национальной театральной премии "Золотая маска"
за каждый спектакль
50
7.
Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях:
за каждое участие в течение года

- международного уровня
30
- федерального уровня
20
- областного уровня
10
- городского уровня (с приложением дипломов)
5
8.
Годовое количество киносеансов
за каждый киносеанс
0,1
9.
Годовое количество зрителей на киносеансах
за каждые 100 человек
0,5
10.
Годовое количество премьерных фильмов
за каждый премьерный фильм
0,5
11.
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
12.
Наличие здания:
за каждую единицу

- отдельно стоящего
20
- встроенного
10

Таблица 5

Показатели
оценки сложности руководства муниципальным учреждением
МБУК "Центр культурно-информационной деятельности"

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места сотрудников
за каждое автоматизированное место сотрудника
5
2.
Оперативное размещение информации на официальном сайте
за каждую размещенную информацию
2
3.
Количество участников культурно-досуговых мероприятий
на каждые 100 человек
0,5
4.
Количество мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала, здорового образа жизни детей и молодежи, для людей с ограниченными возможностями здоровья в общем объеме мероприятий учреждения
за каждое мероприятие
2
5.
Годовое количество культурно-досуговых мероприятий
за каждое мероприятие
1
6.
Участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ (проектах, конкурсах, смотрах, фестивалях):
за каждое участие в течение года

- федерального уровня
10
- областного уровня
5
- городского уровня
3
- районного уровня
1
7.
Количество сотрудников в учреждении
за каждого сотрудника
1

Таблица 6

Показатели
оценки сложности руководства муниципального бюджетного
учреждения культуры "Центр историко-культурного наследия
г. Челябинска"

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда
свыше 60 тыс. единиц
1
2.
Количество проведенных в течение года мероприятий (в т.ч. лекций, экскурсий, выставок, т.д.), популяризирующих историко-культурное наследие города
за каждое мероприятие
0,5
3.
Фотофиксация объектов культурного наследия и значимых исторических событий для города
свыше 300 единиц
1
4.
Количество опубликованных статей
за каждую статью
0,5
5.
Количество выданных из фондов предметов, подготовленных исторических справок
за каждую
0,3
6.
Организация и проведение конференций, круглых столов
- всероссийских
3
- региональных
2
- городских
1
7.
Пополнение фонда движимыми памятниками истории и культуры
не менее 300 единиц
1
8.
Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе, т.д.)
за каждую
0,5
9.
Использование информационных технологий для совершенствования учета фонда движимых памятников истории и культуры, создания баз данных
300 записей ежегодно
1
10.
Осуществление технического осмотра состояния монументальных объектов и объектов культурного наследия
не менее 10 штук
1
11.
Разработка технических условий (заданий) на проведение ремонтных работ на объектах культурного наследия муниципального (местного) значения
не менее 5 единиц
1
12.
Разработка охранных зон памятников истории и культуры (за каждый объект)
1 единица
1

Таблица 7

Показатели
оценки сложности руководства муниципальных учреждений
по библиотечному обслуживанию населения (библиотеки)

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество структурных подразделений (библиотек)
за каждую библиотеку
2
2.
Количество стоящих на балансе помещений (зданий), в которых осуществляется библиотечное обслуживание
за каждое помещение
2
3.
Количество сотрудников, работающих в учреждении
за каждого сотрудника
1
4.
Число посещений муниципальных библиотек (всего)
- не менее 700000
2
- не менее 600000
1
- не менее 500000
0,5
5.
Книговыдача
- более 2000000
20


- более 1500000
10
6.
Охват населения библиотечным обслуживанием
- более 40 процентов
4
- более 30 процентов
3
- более 20 процентов
2


- более 10 процентов
1
7.
Количество проведенных культурно-просветительных мероприятий (всего), из них:
за каждое проведенное мероприятие

- международного уровня
3
- всероссийского уровня
2,5
- областного уровня
2
- городского уровня
1,5
- районного уровня
1
- локального уровня
0,01
8.
Участие в мероприятиях (конкурсах, конференциях, семинарах и т.д.):
за каждое участие в мероприятии

- международного уровня
2
- всероссийского уровня
1,5
- областного уровня
1
- городского уровня
0,5

Таблица 8

Показатели
оценки сложности руководства муниципального учреждения
по сохранению и развитию изобразительного искусства,
народных промыслов (Центр искусств города Челябинска)

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество проведенных мероприятий, включая тематические выставки
за каждое мероприятие
1
2.
Количество осуществленных художественных, творческо-производственных работ
за каждую работу
1
3.
Организация работы творческих мастерских, заключение (продление) договоров
за каждую мастерскую
1
4.
Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях (с приложением дипломов):
за каждое участие в мероприятии

- международного уровня
3
- федерального уровня
2
- областного уровня
1
- городского уровня
0,5

Таблица 9

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями
по организации отдыха граждан (парки культуры и отдыха)

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество проведенных культурно-массовых мероприятий, из них за счет:
за каждое мероприятие

- собственных средств
3
- сторонних организаций
1
2.
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий
увеличение количества посетителей, за каждую 1000 чел.
0,1
3.
Количество зданий, закрепленных на балансе учреждения
за каждую единицу
1
4.
Количество сотрудников в учреждении
за каждого работника
1
5.
Количество мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей, подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности
за каждое мероприятие
1
6.
Наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота и качество, размещаемой в нем информации
за каждое размещение
1
7.
Публикации и положительное освещение в средствах массовой информации
за каждую публикацию
1

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 13
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/27)

№ п/п
Тип учреждений
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
II
III
1.
Муниципальные учреждения дополнительного образования ("Детские школы искусств")
17289
14664
11514
2.
Муниципальные учреждения по библиотечному обслуживанию населения
16664
14039
10889
3.
Муниципальные учреждения по организации отдыха граждан (парки культуры и отдыха)
19451
16826
14201
4.
Муниципальные учреждения культурно-досугового типа (клубы, дворцы культуры, досуговые центры)
13061
10436
7811
5.
Муниципальные учреждения кинотеатральной направленности (театры, кинотеатры)
15568
12943
10318
6.
Муниципальное учреждение по сохранению историко-культурного наследия
13643
11018
8393
7.
Муниципальное учреждение по сохранению и развитию изобразительного искусства, народных промыслов
14469
11844
9219
8.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культурно-информационной деятельности"
13760
11135
8510
9.
Муниципальное учреждение по сохранению и показу диких видов животных
15978
13353
10728

Примечание:
При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений расчет показателей производится на 1 января текущего года.

Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ

Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ


------------------------------------------------------------------