Региональное
Законодательство
Челябинская область

Решение Челябинской городской Думы от 10.12.2013 N 46/29 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению дорожного хозяйства Администрации города Челябинска"

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва

РЕШЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 46/29

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
дорожного хозяйства Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 05.08.2014 № 53/20)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению дорожного хозяйства Администрации города Челябинска (приложение).

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению дорожного хозяйства Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Внести настоящее решение в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по дорожному хозяйству В.Г. Алейникова.

5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по экономике, муниципальному имуществу и городской инфраструктуре (А.Е. Вышегородцев).

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 10 декабря 2013 г. № 46/29

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 05.08.2014 № 53/20)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению дорожного хозяйства Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", другими нормативными правовыми актами в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению дорожного хозяйства Администрации города Челябинска, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению дорожного хозяйства Администрации города Челябинска (далее - муниципальных учреждений), включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.1) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
(пп. 1.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;
7) настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
5. Заработная плата работника включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливается руководителем Учреждения и определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска.
10. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

11. Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата каждого работника регулируется в соответствии с действующим законодательством.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 1 к настоящему Положению).
13. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
13.1. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(п. 13.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
13.2. Управление дорожного хозяйства устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
(п. 13.2 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

14. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
15. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в настоящем пункте выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, отменяются.
(абзац шестой введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
(абзац седьмой введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
18. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определятся в размере 0,15 в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей).
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания.
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) доплата за работу в ночное время.
Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
6) повышенная оплата сверхурочной работы.
Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
20. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

V. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

21. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за классность;
- единовременные премии;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников.
22. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, приложениями 3, 4 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам муниципального учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска.
Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, и периодичность установления выплат стимулирующего характера.
23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

25. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
26.1. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
(п. 26.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
27. Должностной оклад руководителя устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска - в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:

№ п/п
Тип учреждений
Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится в зависимости от набранного количества баллов
I
II
III
1
2
3
4
5
1.
Муниципальное бюджетное учреждение "Городские парковки"
101 и более
81 - 100
80 и менее
2.
Муниципальное бюджетное учреждение "Управление дорожных работ"
150 и более
121 - 149
120 и менее
(п. 27 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
27.1. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(п. 27.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
28. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
28.1. В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителям муниципальных учреждений утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска.
(п. 28.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
28.2. Размеры должностных окладов руководителей по группам муниципальных учреждений и группам по оплате труда устанавливаются в следующих размерах:

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I
II
III
Должностной оклад руководителя учреждения, руб.
10830,00
8830,00
6830,00
(п. 28.2 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
30. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска.
Размер премиальных выплат для руководителя Учреждения зависит от показателей оценки эффективности работы Учреждения, а именно от:
- обеспечения своевременного и качественного оказания услуг, выполнения объема и перечня услуг, указанных в муниципальном задании, и составляет 70 процентов;
- отсутствия замечаний и жалоб со стороны потребителей услуг, Администрации города и составляет 30 процентов.
В случае наличия отрицательной оценки эффективности работы Учреждения по какому-либо из показателей размер премиальных выплат для руководителя Учреждения снижается на 5 - 10 процентов или не начисляется в целом. Данное решение принимает учредитель.
Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
30.1. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
(п. 30.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
31. Управление дорожного хозяйства Администрации города Челябинска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, а также на предоставление субсидий муниципальным автономным и бюджетным учреждениям на выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
Неиспользованные до конца календарного года централизованные средства распределяются между муниципальными учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
32. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
33. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
34. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 3 к настоящему Положению.
35. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

VII. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Исключен. - Решение Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

45. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 "Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
46. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 05.08.2014 № 53/20)
47. Из фонда оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.
В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.
48. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления дорожного хозяйства Администрации города Челябинска на основании личного заявления руководителя по согласованию с представительным органом работников.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
49. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 05.08.2014 № 53/20)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер); грузчик
2100

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; газосварщик; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3500

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, секретарь
2950
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3220

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
диспетчер; секретарь; оператор диспетчерской службы; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-программист; инспектор по кадрам
3220
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3520
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4280

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
инженер-программист, менеджер по персоналу, менеджер, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, мастер, специалист, юрист, инженер-лаборант, инженер
3520
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3900
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4280
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4426
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела
5122

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень
начальник отдела, начальник участка, начальник лаборатории
5750
2 квалификационный уровень
главный инженер, заместители директора, главный бухгалтер
в соответствии с разделом VI настоящего Положения
3 квалификационный уровень
директор Учреждения
в соответствии с разделом VI настоящего Положения

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска

Объемные показатели
для оценки сложности руководства Учреждением
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 05.08.2014 № 53/20)

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
МБУ "УДР"
МБУ "Городские парковки"
1.
Количество граждан (физических лиц), получающих муниципальную услугу
из расчета за каждого
0,3
0,01
2.
Количество штатных единиц в Учреждении
из расчета за каждого
1
1
3.
Количество заключенных договоров
из расчета за каждый
0,5
-
4.
Количество объектов строительного контроля
из расчета за каждый
0,5
-
5.
Количество проверенных актов (по форме КС-2 и КС-3)
из расчета за каждый
0,5
-
6.
Наличие оборудованной парковки (автостоянки) вместимостью свыше 40 машиномест
за каждую парковку (автостоянку)
-
20
7.
Наличие терминала для оплаты за парковочное место
за каждый терминал
-
15
8.
Наполняемость парковки (автостоянки) в среднем в сутки
за каждую парковку (автостоянку)
-

до 70 %

10
свыше 70 %

20
9.
Ведение приносящей доход деятельности
круглогодичное ведение
20
20
квартальное ведение
10
10

Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений общий объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.
При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений по показателю "количество работников в Учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.
За руководителями Учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и порядок установления выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых заместителям руководителя,
главным бухгалтерам, специалистам, служащим,
рабочим муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению дорожного Администрации города Челябинска

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За сложность, напряженность
до 50

Выплаты за качество выполняемых работ
2.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
до 100

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.
Работникам за стаж работы в дорожной отрасли при стаже работы:


- от 5 до 10 лет;
до 10

- от 10 до 15 лет;
до 15

- от 15 лет и выше
до 20

Премиальные выплаты по итогам работы
4.
По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)
до 100
5.
За выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
6.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и показатели определения выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых руководителям муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению дорожного хозяйства
Администрации города Челябинска

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)

Выплаты за качество и высокие результаты работы
1.
За эффективность работы учреждения
до 50
2.
За интенсивность
до 50

Премиальные выплаты по итогам работы
3.
По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)
до 100
4.
За выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
5.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ


------------------------------------------------------------------