Региональное
Законодательство
Челябинская область

Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 26.12.2013 N 656 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Кыштымского городского округа"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 656

Об утверждении Положения об оплате труда
работников учреждений, подведомственных управлению
по культуре администрации Кыштымского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением Правительства Челябинской области от 19.04.2013 № 84-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области" (в редакции от 18.06.2013 № 59-рп), Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Кыштымского городского округа (Приложение).

2. Внести в Постановление городского Собрания депутатов города Кыштыма Челябинской области от 16.12.2004 № 190 "Об утверждении Положения о библиотечном деле в Кыштымском городском округе" следующие изменения:
абзац второй и третий пункта 21 исключить.

3. Признать утратившими силу:
Постановление городского Собрания депутатов города Кыштыма Челябинской области от 16.12.2004 № 185 "О социальных гарантиях библиотечным работникам муниципальных учреждений";
Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 07.07.2011 № 237 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры";
Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 21.06.2012 № 413 "О внесении изменений в Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 07.07.2011 № 237 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кыштымского городского округа".

4. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.

5. Настоящее Решение вступает в силу с 01.01.2014.

6. Контроль за исполнением настоящего Решения поручить постоянной депутатской комиссии по развитию образования, науки, культуры, физической культуры, спорта и молодежной политике (председатель Жилинская Н.А.).

Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
Л.А.ШЕБОЛАЕВА

Председатель
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
И.М.БАЛАХОНОВА





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 26 декабря 2013 г. № 656

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников учреждений,
подведомственных управлению по культуре
администрации Кыштымского городского округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Кыштымского городского округа (далее - "Положение", "Учреждения") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в области оплаты труда работников культуры в Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением Правительства Челябинской области от 19.04.2013 № 84-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области" (в редакции от 18.06.2013 № 59-рп).
2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников Учреждений, повышения стимулирующих факторов оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы и распространяется на работников муниципального учреждения "Управление культуры Кыштымского городского округа", муниципального учреждения "Централизованная клубная система", муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система", муниципального учреждения "Кыштымский историко-революционный музей", муниципального учреждения дополнительного образования детей "Кыштымская детская школа искусств".
3. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется ПКГ);
2) условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
3) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников Учреждений (далее именуются - "Работники") устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, изданными в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников при их наличии.
5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников.
6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя Учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно Приложению 10 к настоящему Положению.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

2. Основные условия оплаты труда

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.
Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2900 рублей.
Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатные расписания Учреждений, соответствующих уставным целям Учреждений.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Должностной оклад по ПКГ педагогическим работникам устанавливается за продолжительность (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников, установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников".
При применении почасовой оплаты труда работников учреждения образования размер оплаты одного часа определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
10. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются Приложением 6 к настоящему Положению.
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами настоящего Положения.
12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах.
15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплаты при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время от 22 до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за час работы работника.
7) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются надбавки:
водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
водителям автомобилей за отсутствие ремонтной базы - до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится.
17. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников Учреждений.
19. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения, отдельным категориям работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
20. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики труда работников, относятся:
выплаты за наличие почетного звания, ведомственного нагрудного знака;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты молодым специалистам;
выплаты за работу в сельских населенных пунктах.
21. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим Положением, в соответствии с Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
22. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, в том числе:
водителей автомобилей всех типов, имеющих 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), 3 класс - в размере 5 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
работников, за осуществление деятельности по ведению бюджетного учета подведомственных учреждений - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
23. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.
24. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации".
25. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет 10 процентов от оклада (должностного оклада) работника.
26. При наличии у работника ведомственного нагрудного знака, почетного званий, имеющее наибольшее значение.
27. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Размеры выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет библиотечным работникам:
при выслуге лет от 1 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
при выслуге лет от 10 лет и выше - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
В стаж работы библиотечных работников, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.
28. Библиотечным работникам устанавливается единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада.
29. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются работникам Учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).
30. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Кыштымского городского округа, устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа.
31. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных, срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным праздникам;
за другие достижения в трудовой деятельности.
Премирование осуществляется по решению руководителей Учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
32. При установлении стимулирующих выплат (премий, надбавок) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы учитываются следующие показатели:
выполнение, перевыполнение плановых показателей;
своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности (аттестация персонала, соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности, соблюдение требований пожарной безопасности, соблюдение требований охраны труда, отсутствие санкций со стороны проверяющих органов);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
особые творческие достижения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта (отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством).
33. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда.
34. Размеры премирования устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.
35. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководители Учреждений вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

5. Условия оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается приказом начальника Управления по культуре администрации Кыштымского городского округа в размере до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей Учреждений.
37. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы Учреждения.
Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением администрации Кыштымского городского округа (Приложение 8 настоящего Положения).
38. Выплаты компенсационного стимулирующего характера устанавливаются для руководителей Учреждений, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, муниципальными правовыми актами Кыштымского городского округа.
39. Размеры выплат стимулирующего характера определяются локальным актом Управления по культуре администрации Кыштымского городского округа и с учетом примерных целевых показателей эффективности деятельности Учреждений (Приложение 9 настоящего Положения).
Управление по культуре администрации Кыштымского городского округа вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда подведомственных Учреждений. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы Учреждения.
40. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Управлением по культуре администрации Кыштымского городского округа между подведомственными учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений.

6. Порядок исчисления размера средней
заработной платы основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения

41. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется правилами исчисления средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения.
42. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "культура" для расчета средней заработной платы, для определения размеров должностных окладов руководителей представлены в Приложении 8 настоящего Положения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
43. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждений определяется путем деления сумм окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителей учреждений.
44. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
45. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждений, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
46. Работники основного персонала Учреждений, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или не переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

47. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 47 настоящего Положения.

7. Заключительные положения

48. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
49. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются на календарный год исходя уз объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
50. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением по культуре администрации Кыштымского городского округа.
51. Решения об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимают руководители Учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда, на основании письменного заявления работника и в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.





Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

1. Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (в рублях)
1 квалификационный уровень
1
2900,00
2 квалификационный уровень
1,05
3045,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (в рублях)
1 квалификационный уровень
1,19
3451,00
2 квалификационный уровень
1,36
3944,00
3 квалификационный уровень
1,59
4611,00
4 квалификационный уровень
1,93
5597,00





Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

2. Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (в рублях)
1 квалификационный уровень
1,1
3190,00
2 квалификационный уровень
1,19
3451,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (в рублях)
1 квалификационный уровень
1,24
3596,00
2 квалификационный уровень
1,51
4379,00
3 квалификационный уровень
1,59
4611,00
4 квалификационный уровень
1,64
4756,00
5 квалификационный уровень
1,81
5249,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (в рублях)
1 квалификационный уровень
1,88
5452,00
2 квалификационный уровень
1,93
5597,00
3 квалификационный уровень
2,1
6090,00
4 квалификационный уровень
2,21
6409,00
5 квалификационный уровень
2,43
7047,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (в рублях)
1 квалификационный уровень
2,67
7743,00
2 квалификационный уровень
2,69
7801,00
3 квалификационный уровень
2,89
8381,00





Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

3. Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Коэффициент
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1,08
3132,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1,64
4756,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2,43
7047,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2,69
7801,00





Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

4. Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 № 121Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Коэффициент
Оклад (рублей)
1,24
3596,00

Профессиональная квалификационная группа "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,36
3944,00
2 квалификационный уровень
1,38
4002,00
3 квалификационный уровень
1,64
4756,00
4 квалификационный уровень
1,93
5597,00





Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

5. Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования

Перечень должностей рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,36
3944,00

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,51
4379,00
2 квалификационный уровень
1,59
4611,00

Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,93
5597,00
2 квалификационный уровень
2,15
6235,00
3 квалификационный уровень
2,21
6409,00
4 квалификационный уровень
2,43
7047,00

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"

Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,67
7743,00
2 квалификационный уровень
2,69
7801,00
3 квалификационный уровень
2,89
8381,00





Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

6. Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям специалистов
и профессиям рабочих, не отнесенных к профессиональным
квалификационным группам должностей, утвержденным
Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации

Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей
Должности специалистов

Главный администратор
7801,00
Главный режиссер
7801,00
Заведующий (начальник) службы, цеха, отдела по основной деятельности
7801,00
Заведующий производственной мастерской
7801,00
Профессии рабочих

Киномеханик
3944,00
Швея
3596,00





Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

Показатели
оценки сложности руководства Учреждением

1. Группа по оплате труда Учреждения;
2. Объем площадей здания;
3. Наличие филиалов;
4. Численность работников в Учреждении;
5. Учреждение является методическим центром.





Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий работников, относимых
к основному персоналу по видам экономической деятельности
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений

Наименование муниципального учреждения
Наименование
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу
Муниципальные учреждения культуры
юрисконсульт
специалист по кадрам
специалист по технике безопасности
экономист
старший бухгалтер
бухгалтер
заведующий учебной частью
преподаватель
режиссер
хормейстер
балетмейстер
методист
главный библиограф
главный библиотекарь
библиотекарь
библиограф
редактор
главный хранитель фондов
хранитель фондов
методист
экскурсовод





Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждений

N
п/п
Наименование учреждения
Показатели эффективности
1.
МУ "Централизованная библиотечная система"
1. Книговыдача
2. Охват населения библиотечным обслуживанием
3. Количество зарегистрированных пользователей
4. Количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц)
5. Количество справок, консультаций для пользователей (всего)
6. Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц)
2.
МУ "Кыштымский историко-революционный музей"
1. Работа по формированию и учету музейных фондов:
1.1. Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)
1.2. Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц)
1.3. Количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц)
1.4. Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц)
2. Количество выставок (выставочных проектов) музея (единиц)
3. Количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц)
3.
МУ "Централизованная клубная система"
1. Количество клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов)
2. Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)
2.1. Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов)
3. Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов)
4. Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек)
5. Удельный вес населения городского округа, занимающегося художественным творчеством
4.
МУ ДОД "Кыштымская детская школа искусств"
1. Контингент учащихся
2. Охват художественным образованием учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ
3. Состояние кадров
5.
МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа"
1. Своевременное и качественное предоставление финансовых документов и финансовой отчетности
2. Освоение лимитов бюджетных обязательств (проценты по отношению к аналогичному предыдущему периоду)

Качественные показатели
1. Особые творческие достижения
2. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации проведения культурно-просветительских, обучающих и других мероприятиях
3. Наличие положительной динамики качества образования (количество призеров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах; наличие учащихся поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последний год)
4. Своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему сезону, к началу нового учебного года
5. Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности (аттестация персонала, соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности, соблюдение требований пожарной безопасности в Учреждение, выполнение норм по охране труда и здоровья персонала учреждения и др.)





Приложение 10
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах

№ п/п
Наименование профессии

Водители специальных автомобилей:
занятых перевозкой обучающихся, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

Примечания:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9 - 10 разряды.





Приложение 11
к Положению об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
управлению по культуре администрации
Кыштымского городского округа

Целевые показатели,
характеризующие результаты труда
работников, осуществляющих бюджетный учет

№ п/п
Показатели
Стимулирующие выплаты
1.
Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загруженности по должности (общее количество видов выполняемых работ по каждому объему)
- Составление проекта бюджета, контроль за его исполнением.
- Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на улучшение ведения бюджетного учета.
- Высокий уровень подготовки, активности, самостоятельность работника по формированию отчетности, в соответствии с графиком сдачи отчетности.
За интенсивность и высокие результаты работы
2.
- Фактическое выполнение работы, отличающейся уровнем сложности и надлежащим качеством (общее количество форм отчетности, справок).
- Соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков отчетности.
- Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов.
За качество выполняемой работы.


------------------------------------------------------------------