Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 12.07.2013 N 133 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска"
МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 июля 2013 г. № 133
Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда
работников, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления города Магнитогорска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить новую редакцию Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.
4. Главе города Магнитогорска, Председателю Магнитогорского городского Собрания депутатов, председателю Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска, председателю избирательной комиссии города Магнитогорска обеспечить осуществление перерасчета заработной платы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска с 1 мая 2013 года.
5. Установить, что при определении размера заработной платы в соответствии с Положением ежемесячная оплата труда работника, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска, не может быть менее размера, который был установлен до вступления в силу настоящего Решения.
6. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева, председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова, председателя избирательной комиссии города Магнитогорска С.В. Обертаса.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Председатель
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
А.О.МОРОЗОВ
Утверждено
решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
от 12 июля 2013 г. № 133
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления города Магнитогорска
1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) разработано в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - органы местного самоуправления города).
2. Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города, не замещающих должности муниципальной службы, не являющихся муниципальными служащими и не обеспечивающих исполнения полномочий органов местного самоуправления города (далее - работники).
3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Магнитогорска.
4. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.
6. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы и высокие достижения в труде.
Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется руководителем органа местного самоуправления Магнитогорска (далее - руководитель);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам выплачивается в следующих размерах:
стаж работы проценты
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области;
3) денежное поощрение по итогам работы.
Размер денежного поощрения по итогам работы устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы работников на основании информации о проделанной работе за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:
- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
В случае применения дисциплинарного взыскания работник не подлежит поощрению по итогам работы за месяц.
Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
5) по решению руководителя органа местного самоуправления на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь;
6) за высокие достижения в труде руководитель в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, может премировать работника;
7) ежемесячная доплата к должностному окладу диспетчера за сменный режим работы в размере 30 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами.
На все виды выплат, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
7. При формировании годового фонда оплаты труда работников учитываются следующие средства:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
3) надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде - в размере исходя из процентного отношения установленного размера надбавки к должностному окладу;
4) денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;
5) премия за высокие достижения в труде - в размере трех должностных окладов;
6) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами, - в размере одного должностного оклада.
8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), материальной помощи и иных выплат.
9. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.
10. Индексация оплаты труда работников осуществляется в соответствии с Законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
города Магнитогорска
Размеры
должностных окладов работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
города Магнитогорска
Наименование должностей Должностной
оклад,
в рублях
эксперт 14890 - 20304
начальник службы 9204 - 11350
начальник подразделения 6850 - 7472
заведующий гаражом, начальник подразделения в составе 6226 - 6694
службы, начальник подразделения в составе управления
инженеры и специалисты различных специальностей и 5137 - 5604
наименований, главный терапевт, главный хирург, главный
акушер-гинеколог, главный эпидемиолог, механик гаража,
программист
заведующий складом, документовед, аналитик 4515 - 5137
техники различных специальностей и наименований, комендант, 3892 - 4515
диспетчер
секретарь руководителя 3492
инспектор, методист, делопроизводитель, оператор 3329
электронно-вычислительных и вычислительных машин
главный бухгалтер, художник компьютерной графики 5604 - 6091
заместитель главного бухгалтера 4711 - 5360
начальник курсов, руководитель группы, старший инспектор, 4386 - 4873
старший экономист, юрисконсульт
ведущие: бухгалтер, экономист 3655 - 4142
экономист I категории, бухгалтер I категории, ведущий 2923 - 3655
архивист
бухгалтер II категории, архивист, администратор 2842 - 3329
экономист, бухгалтер, заведующий хозяйством, хранитель 2721 - 2978
фондов
машинистка I категории, секретарь-машинистка, экспедитор по 2721 - 2883
перевозке грузов
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова