Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 30.10.2013 N 792-МО "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа "Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 792-МО
Об утверждении Положения "Об оплате труда работников
Муниципального учреждения Копейского городского округа
"Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П (в редакции от 03.08.2010 № 81-П) "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа "Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства" (приложение).
2. Начальнику МУ "УК ЖКХ" Приходкину В.Г. привести штатное расписание и локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным Положением.
3. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 26.10.2011 № 383-МО "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа "Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства" отменить.
Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.
Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 30 октября 2013 г. № 792-МО
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального учреждения Копейского городского округа
"Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства"
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников МУ "УК ЖКХ" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П (в редакции от 03.08.2010 № 81-П) "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства" (далее - МУ "УК ЖКХ").
1. Положение включает в себя:
1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителя МУ "УК ЖКХ", заместителей и главного бухгалтера.
3. Система оплаты труда работников устанавливается положением об оплате и стимулировании труда работников МУ "УК ЖКХ" (далее именуются - работники), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего положения;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда работников учреждения формируется на основе единых принципов:
1) размеры и условия труда работников не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа;
2) самостоятельного установления системы оплаты труда в пределах своих полномочий;
3) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников МУ "УК ЖКХ".
6. Оплата труда работников МУ "УК ЖКХ" определяется с учетом следующих условий:
требований к квалификации (образование, стаж работы по специальности или стаж работы в определенных должностях и учреждениях);
продолжительность рабочего времени;
размеров повышения должностных окладов (окладов) в процентах;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);
других условий оплаты труда.
7. Условия оплаты, в т.ч. размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда работников
9. Оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
11. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему положению.
12. Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание МУ "УК ЖКХ".
13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
14. Фонд оплаты труда работников МУ "УК ЖКХ" формируется из должностных окладов с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Фонд оплаты труда предусматривает (в расчете на финансовый год):
1) должностные оклады - в размере 12 должностных окладов;
2) выплату премий - в размере 12 должностных окладов;
3) выплату надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;
4) выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
6) выплату районного коэффициента в размере 15 % (кроме материальной помощи).
№ Должность Оклад в рублях
п/п
1 Начальник 15900
2 Заместитель начальника по производственным вопросам 7650
3 Заместитель начальника по общим вопросам 7650
4 Главный бухгалтер 6660
5 Начальник отдела 5570
6 Юрисконсульт, программист, старший инженер, 4770
ведущий экономист
7 Инженер, бухгалтер 4350
8 Инженер 3960
9 Инженер 3500
10 Заведующий канцелярии 2470
11 Водитель 2980
12 Уборщица 2210
IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера
16. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных)).
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством РФ.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
21. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.
22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников МУ "УК ЖКХ".
23. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности МУ "УК ЖКХ".
24. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
2) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
3) выплаты за квалификационную категорию.
25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда МУ "УК ЖКХ" и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
26. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 25 настоящего Положения, производятся по решению руководителя МУ "УК ЖКХ" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МУ "УК ЖКХ", в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников МУ "УК ЖКХ".
27. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем МУ "УК ЖКХ" в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
28. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в МУ "УК ЖКХ", муниципальных и государственных учреждениях на основании решения Собрания депутатов Копейского городского округа.
29. Размеры выплат составляют:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);
при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).
30. Премирование (текущее) работников МУ "УК ЖКХ" производится ежемесячно в соответствии с положением о премировании.
VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя
МУ "УК ЖКХ", заместителей и главного бухгалтера
31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Учредителем.
33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в твердой сумме согласно приложению № 2.
34. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
VII. Заключительные положения
35. Штатное расписание работников утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) МУ "УК ЖКХ".
36. Для выполнения работ, связанных временным расширением объема работ (услуг) в МУ "УК ЖКХ", последнее вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда МУ "УК ЖКХ".
37. Работникам МУ "УК ЖКХ" оказывается материальная помощь в порядке, установленном локальными нормативными актами МУ "УК ЖКХ".
38. Фонд оплаты труда работников МУ "УК ЖКХ" формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
Заместитель начальника
управления
жилищно-коммунального хозяйства
Копейского городского округа
Челябинской области
Д.А.РУМЯНЦЕВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Управляющая компания
жилищно-коммунального хозяйства"
Копейского городского округа
Челябинской области
Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень 1 2210
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень 1,35 2980
Заместитель начальника
управления
жилищно-коммунального хозяйства
Копейского городского округа
Челябинской области
Д.А.РУМЯНЦЕВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Управляющая компания
жилищно-коммунального хозяйства"
Копейского городского округа
Челябинской области
Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень 1,23 2470
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень Должности отсутствуют
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень 1,79 3960
2 квалификационный уровень Должности отсутствуют
3 квалификационный уровень 1,97 4350
4 квалификационный уровень 2,16 4770
5 квалификационный уровень Должности отсутствуют
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень 2,52 5570
Размеры должностных окладов работников,
не включенных в ПКГ, устанавливаются:
Начальник учреждения На основании контракта
с главой администрации Копейского
городского округа Челябинской
Заместитель начальника 7650
Главный бухгалтер 6660
Заместитель начальника
управления
жилищно-коммунального хозяйства
Копейского городского округа
Челябинской области
Д.А.РУМЯНЦЕВ
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Управляющая компания
жилищно-коммунального хозяйства"
Копейского городского округа
Челябинской области
Система
базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам, профессиям и должностям Муниципального учреждения
"Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства"
Копейского городского округа
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Базовый Межуровневый Оклад Профессии Предъявляемые
оклад коэффиц. и должности требования
1 2210 1,12 2470 Заведующая Среднее
квалификационный канцелярией профессиональное
уровень образование
и стаж работы
по специальности
не менее 3-х лет
2 Должности
квалификационный отсутствуют
уровень
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 Должности
квалификационный по данным уровням
уровень отсутствуют
2 Должности
квалификационный по данному
уровень квалификационному
уровню
отсутствуют
3 Должности
квалификационный по данному
уровень квалификационному
уровню
отсутствуют
4 Должности
квалификационный по данному
уровень квалификационному
уровню
отсутствуют
5 Должности
квалификационный по данному
уровень квалификационному
уровню
отсутствуют
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Базовый Межуровневый Оклад Профессии Предъявляемые
оклад коэффиц. и должности требования
1 2210 1,79 3950 Инженер Высшее
квалификационный образование без
уровень предъявления
требований
к стажу работы
или средне-
специальное
образование
и стаж
в должности не
менее 3-х лет
2 Должности
квалификационный отсутствуют
уровень
3 2210 1,97 4350 Бухгалтер, Высшее
квалификационный инженер, образование
уровень экономист или стаж работы
в должности не
менее 3-х лет
4 2210 2,16 4770 Ведущий Высшее
квалификационный экономист, образование
уровень ведущий или стаж работы
инженер, в должности не
ведущий менее 3-х лет
юрисконсульт,
ведущий
программист
5 Должности
квалификационный отсутствуют
уровень
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 2210 2,52 5570 Начальник Высшее
квалификационный организационно- профессиональное
уровень правового отдела, образование
начальник или стаж работы
финансово- не менее
экономического 5-ти лет
отдела,
начальник
контрольно-
технического
отдела,
начальник отдела
инженерных сетей
и сооружений,
начальник
отдела дорог
и благоустройства
2 Должности
квалификационный по данному
уровень квалификационному
уровню
отсутствуют
3 Должности
квалификационный по данному
уровень квалификационному
уровню
отсутствуют
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Базовый Межуровневый Оклад Профессии и должности
оклад коэффиц.
1 2210 1 2210 Уборщик служебных помещений
квалификационный
уровень
2 Должности по данному
квалификационный квалификационному уровню
уровень отсутствуют
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 2210 1,35 2980 Водитель автомобиля
квалификационный
уровень
2 Должности по данному
квалификационный квалификационному уровню
уровень отсутствуют
3 Должности по данному
квалификационный квалификационному уровню
уровень отсутствуют
4 Должности по данному
квалификационный квалификационному уровню
уровень отсутствуют
Заместитель начальника
управления
жилищно-коммунального хозяйства
Копейского городского округа
Челябинской области
Д.А.РУМЯНЦЕВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова